立法院衛環委員會今天初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」，刪除申請育嬰假受雇者公司員工規模的限制，中華民國全國工業總會指出，這對中小企業衝擊很大，沒有考量到企業經營現況。

立法院上午審查「兩性工作平等法部分條文修正草案」，為使兩性工作平等法更符合「性別主流化」意涵，及對性別多元與差異的理解與包容，因此將法案名稱修改為「性別工作平等法」，其他條文也配合法案名稱修正。

除通過擴大申請育嬰假的對象外，未來配偶陪產假也從2天增加至3天。

工總常務理事何語表示，擴大申請育嬰假的對象，完全沒有考量到經營者實際狀況，在目前景氣下，會導致勞工工作量增加，最大的贏家還是政府。

兩性平等法原本規定，30人以上員工規模的受僱者，在任職滿一年以後，可在每一位子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，但最長不得超過兩年。

而修正條文則刪除員工規模的限制，所有的受僱者，在任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪；勞委會估計將影響到90萬家企業。

新聞來源：中央社