「如何提升勞工薪資?」胡源和:應促使各企業體經營績效與員工薪資水準透明化,形成社會輿論壓力

台灣省商業總會理事暨新竹縣商業會理事長胡源和指出,台灣勞工平均薪資相較於韓國、新加坡等鄰國,因對外受國際外交政治等因素限制,影響對外貿易發展,對內受政府法令、環保、能源政策影響,導致缺地、缺電、缺水、缺工等問題,國內投資環境不佳,也使得經濟發展低迷,企業經營不易或甚至出走他國,留存的企業為控制經營成本及維持生存,也間接導致勞工薪資偏低問題。

胡源和表示,至於賴清德院長提出要將公務機關派遣工或臨時工薪資調高至3萬元,他說,如能落實相關法令對勞工有所保障,適度修法建立完整配套及獲取預算來源應該可行,而且藉由增加公務機關派遣工或臨時工基本薪資及進用人數,亦可擴大推廣對企業適用範圍,把政府原本用於補貼獎勵企業投資發展相關預算資源及減免優惠稅額,轉換為政府對企業增加雇用人力的薪資補貼,不僅可增加就業市場職缺,也能使企業減輕人事成本負擔,提高與政府政策配合誘因,願意採取較積極方式適度增加人力,及調整勞工薪資,消除勞工超時工作過勞及低薪問題。

胡源和理事指出,至於如何促使企業主為勞工加薪的問題,政府輔導措施必須具約束力才能收實效,道德勸說方式還須藉重輿論力量,但不一定有用。如能律定主管機關單位,檢討既有法令基礎修法建立評鑑制度,公開透明企業體經營績效與員工薪資水準,可藉此透明公開的資訊形成輿論壓力,督促營收獲利提高的企業適時為員工加薪,同時薪資待遇差異透明公開化以後,將形成人才流動良性競爭,並鼓勵形塑企業良好社會形象,願意將企業增加的營收獲利與員工分紅。

胡源和理事長以本身經營服務業的立場,強調如果員工達到績效目標,工作配合度高,自然就可以獲得加薪機會。

 

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