國發會澄清: 我國競爭力排名在63個國家中排名第17位,居亞洲第4,絕非亞洲後段班

針對蘋果日報8月3日報導「競爭力排名降我竟成亞洲後段班」,國發會回應指出,本會於今年5月24日IMD世界競爭力評比發布當日即發布新聞稿,完整說明我國競爭力排名變化、優劣勢項目分析及政府因應對策。我國在63個受評比國家中,排名第17位,居亞洲第4,絕非媒體所稱亞洲後段班,亦優於日本(第25位)、韓國(第27位)等。

國發會表示,針對我國競爭力弱勢項目,行政團隊已推出多項改革措施,如加速法規鬆綁、落實簡政輕稅、推動多元留才攬才措施等,政策效益將逐步顯現,有助進一步提升我國競爭力。

一、政府持續營造優質投資環境,提升國際競爭力

(一)加速法規鬆綁

為避免過度管制及不合時宜的法規成為阻礙國家競爭力提升的障礙,國發會會同各部會積極檢討鬆綁管制性的函釋、行政規則及法規命令,積極建構友善的經濟發展環境。

自去年10月起至今,已完成339項的法規鬆綁,重要成果包括:在提升經商環境方面,賦予企業經營彈性、鬆綁民間參與公共建設範圍;在減輕企業負擔方面:加工出口區租金改以公告地價漲幅計算且上限10%。

(二)落實簡政輕稅

1. 修正所得稅法,採股利課稅新制,企業主要投資人的股利所得可採單一稅率28%分開計稅,合理減輕稅負。

2. 營所稅稅率雖由17%調高為20%,但將未分配盈餘加徵稅率由10%調降為5%,使企業保留盈餘稅負由25.3%降為24%,並配合多項租稅措施,仍具有國際競爭力。

3. 產業創新條例新增「有限合夥組織創業投資事業透視個體概念課稅」、「個人天使投資人投資新創事業投資金額減除」等規定,可以引導投資者將資金投入新創事業。

(三)推動多元留才攬才措施

去年11月行政院提出產業缺人才行動方案,從「留才」、「攬才」、「育才」三大面向21項策略著手,截至今年7月底已完成11項友善措施。

「留才」的7大策略全部達標,完成多項稅制優惠,如「所得稅法」、「產業創新條例」及「公司法」修法作業。

「攬才」方面,「外國專業人才延攬及僱用法」於今年2月8日正式施行,迄今已核發65張就業金卡;另積極進行新經濟移民法立法工作,以建置友善環境,讓國際人才走進臺灣。

「育才」方面,持續推動「產學攜手合作計畫」、「產業學院計畫」及「新南向產學合作國際專班」,以及針對機械、綠能、數位經濟等關鍵人才領域,將有助培育源源不斷的優秀人才。

二、國內外企業加速投資台灣,政策效益逐步顯現

(一)今年投資率可望攀升至近4年高點

根據行政院主計總處5月預估,今(107)年我國投資率將達20.72%,終止連七年下滑跌勢,並為近四年高點,且民間投資金額將首度突破3兆元,整體投資情況將呈現回溫。

(二)國內外企業加速投資台灣

近年國際大廠看重臺灣的創新人才及物聯網產業優勢,紛紛來台投資徵才,以及將研發或創新中心設於台灣,如微軟、思科、IBM、Google、亞馬遜(AWS)、Yahoo等。國內半導體領導廠商亦持續擴充高階產能、擴大資本支出規模,如台積電、華邦電、南亞科、日月光等廠商今年資本支出金額均達百億元以上。顯示政府積極優化投資環境,成效已逐漸顯現。

 

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