基本工資大幅調高 企業具體因應策略

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2007年9月19日(三) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3600
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部( 台北市建國南路二段231號 )
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=214

詳細介紹Intro

  • 協辦單位:中華人事主管協會
  • 活動對象:對基本工資大幅調高, 企業具體因應策略有興趣的學員
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

講授大綱

1.行政院正式核定基本工資將從七月一日起調整為17,280元,調

幅為9.09%,時薪調漲為95元。

2.減緩基本工資調漲對中小企業所帶來短期性的衝擊,五大配套措

施說明。

3.原定基本工資調高為新的基本工資數額之計算方式。

4.重新設計時薪、日薪及月薪,設計最有利之薪資結構方式。

5.提供工資議定契約書之範例操作實務演練。

6.勞保、勞退、就保及健保費應依法調高並適應新的工資分級表。

7.勞基法「工資」、勞保「投保薪資」及健保「投保金額」之差異比較。

8.勞退新制「工資」及所得稅法「薪資所得」「薪資總額」之差異比較。

9.「工資」與「非工資」比較及法院判決實例解說。

10.「薪資結構調整」有助於第二次十項勞動成本-勞、健保費及職災補償等降低實例說明。

11.面對勞動檢查應有的說法與因應之道。

12.運用政府配套措施以精簡人力及爭取補助的方式。

13.勞基法中對於工資定義說明與工資議定之法源依據。

14.縮短工作時間與運用派遣人力可採行之措施。

講師:徐定文 【勞動法專家】

連絡電話 : 02-2763-5678

傳  真 : 02-2749-3388

注意事項 :

◎名額有限,請速報名!

◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等。

◎以上課程,本協會保留課程更動之權利

報名請洽:02-27635678或上協會網站 http://ww.hr.org.tw

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 呂先生
電話 02 27635678
E-mail [email protected]