第五期任用管理師認證班

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2007年9月30日(日) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 12000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部 建國南路二段231號

詳細介紹Intro

  • 協辦單位:中華人事主管協會
  • 活動對象:對任用管理師認證班有興趣的學員
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程大綱 : 掌握"人才"即掌握企業成功關鍵 ,如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!!

課程說明 :

☆課程總時數36小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。

◎贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文!

★ 96/09/30(星期日-上午) 人力資源盤點與策略規劃

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1.人力資源盤點與人力規劃

2.運用人力資源盤點控制成本

3.最有效的人力資源盤點步驟

4.最節省成本的人力規劃

5.人力資源盤點與規劃常面臨的困境

講師:蘇立瑩【眾晶科技人資處副總暨發言人】

★ 96/09/30(星期日-下午)召募任用之法律風險

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1.召募之就業岐視類型案例分析。

2.召募時,為不實之廣告之法律風險分析。

3.面談時,詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐視?

4.勞雇雙方可否約定於到職一年內考取證照始續僱否則應自動離職?

5.簽約金及久任獎金於任用時,應如何妥善約定?

講師:簡文成【知名企管顧問公司】【現任縣市政府調解委員,曾輔導500多家知名企業】

★ 96/10/07(星期日)召募任用制度操作與管理技巧

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1.召募任用制度設計與管理

2.人力資源供給來源

3.企業選才工具/指標   

4.企業核心職能開發

5.結構式面談與情境面談  

6.落實人力資源績效指標

講師:蘇立瑩【眾晶科技人資處副總暨發言人】

★ 96/10/14(星期日) 招募管道方法與遴選工具應用

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1.企業品牌與招募管道

2.人才主力市場定位

3.招募手法與管道分析

4.履歷自傳的審核要點

5.遴選工具的種類與應用

6.決選與績效預測

講師:盧千理【知名科技公司人資副總】

經歷:科技公司資深人資主管

美商公司人資處長

★ 96/10/21(星期日) 職能導向的甄才與面談實務

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1.人力規劃策略執行   

2.職能模式與職缺職能建構

3.召募面談主要重點

4.以職能導向的面談技巧 

5.如何評選最後人選 

6.E-Recruiting 應用

7.新人融入

講師:墨斐【知名科技公司人資副理】

★ 96/10/28(星期日)勞務外包與派遣操作

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1.雇主如何成功地將勞動成本轉移?

2.勞務外包應注意事項? 避免被認定為勞動契約!

3.透過派遣公司或直接由個人承攬勞務之優缺點?

4.勞動契約、勞動派遣與承攬契約三者差異?

5.關係企業調動於勞動法上須注意的問題

6. 派遣員工之合法管理辦法

講師:黃馨【勞動法專家】

★ 96/11/04(星期日-上午)任用管理師筆試

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任用管理師筆試 講師:協會講師群

★ 96/11/04(星期日-下午) 案例簡報分析

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學員簡報案例分析 講師:協會講師群

連絡電話 : 02-2763-5678

傳  真 : 02-2749-3388

注意事項 :

◎費用含精美教材、午餐、咖啡、點心……等。

◎以上課程,本協會保留課程更動之權利﹗

報名請洽:02-27635678或上協會網站 http://ww.hr.org.tw

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 呂先生
電話 02-27635678
E-mail [email protected]