基本工資大幅調高 企業具體因應策略

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2007年10月24日(三) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3600
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=213

詳細介紹Intro

  • 協辦單位:1111人力銀行
  • 活動對象:對基本工資大幅調高, 企業具體因應策略有興趣的學員
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : (高雄場)基本工資大幅調高, 企業具體因應策略

開始日期 : 2007/10/24 結束日期 : 2007/10/24

課程時間 : 09:30~16:30 上課時數 : 6小時

課程類別 : 人資進修課程

課程地點 : 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)

費  用 : 3600

課程大綱 : 七月一日基本工資將開始調漲到17,280元,勞保投保級距也將隨之調整,最低級距將配合調高,企業將如何運用政府五大配套措施來降低衝擊?及如何重新設計時薪、日薪及月薪為最有利的薪資結構方式,以降低突增的人事成本?

講授大綱

1.行政院正式核定基本工資將從七月一日起調整為17,280元,調

幅為9.09%,時薪調漲為95元。

2.減緩基本工資調漲對中小企業所帶來短期性的衝擊,五大配套措

施說明。

3.原定基本工資調高為新的基本工資數額之計算方式。

4.重新設計時薪、日薪及月薪,設計最有利之薪資結構方式。

5.提供工資議定契約書之範例操作實務演練。

6.勞保、勞退、就保及健保費應依法調高並適應新的工資分級表。

7.勞基法「工資」、勞保「投保薪資」及健保「投保金額」之差異比較。

8.勞退新制「工資」及所得稅法「薪資所得」「薪資總額」之差異比較。

9.「工資」與「非工資」比較及法院判決實例解說。

10.「薪資結構調整」有助於第二次十項勞動成本-勞、健保費及職災補償等降低實例說明。

11.面對勞動檢查應有的說法與因應之道。

12.運用政府配套措施以精簡人力及爭取補助的方式。

13.勞基法中對於工資定義說明與工資議定之法源依據。

14.縮短工作時間與運用派遣人力可採行之措施。

講師:徐定文 【勞動法專家】

連絡電話 : 02-2763-5678

傳  真 : 02-2749-3388

注意事項 :

◎名額有限,請速報名!

◎費用含精美教材、午餐、咖 啡、點心……等。

◎以上課程,本協會保留課程更動之權利﹗

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 呂先生
電話 02 27635678
E-mail [email protected]