勞基法-人資主管專業入門【進階班】

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2007年11月15日(四) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3600
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部( 台北市建國南路二段231號 )
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=183

詳細介紹Intro

  • 協辦單位:1111人力銀行
  • 活動對象:對勞基法-人資主管專業入門【進階班】有興趣的學員
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : 勞基法-人資主管專業入門【進階班】

開始日期 : 2007/11/15 結束日期 : 2007/11/15

課程時間 : 09:00~16:00 上課時數 : 6小時

課程類別 : 人資進修課程

課程地點 : 中國文化大學 建國分部( 台北市建國南路二段231號 )

費  用 : 3600

課程大綱 : 在學員殷殷盼望之下,勞基法-【進階班】終於開辦了,張中興老師除了在初階班逐條教您了解勞基法外,本課程將繼續為同學傳授更深入的實務案例見解剖析,內容皆是人資主管常遇到的勞資間疑難雜症,敬請把握機會!

◎課程時間 09:00~16:00

☆ 課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。

課程大綱

一、誰違反勞基法會被處罰-執行職務的風險

二、勞動契約終止時,扣押工資的問題

三、 員工預告終止契約與交接義務

四、 加班工時的管理與認定

五、 勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力

六、 違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異

(一)違背操作程序應屬情節重大或不能勝任

(二)勞工私人生活與情節重大的界線

(三)主管責任與情節重大

(四)一般懲戒與情節重大的關連

(五)員工對管理規則的異議與情節重大

七、 工資名目的設定與工資認定

(一) 年終獎金的發放與工資認定

(二) 績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式

(三) 子女教育補助費成為工資的可能

(四) 全勤獎金是否為工資的爭議

(五) 外派人員受領自他雇主的津貼是否為工資

(六) 其他各種津貼名目與工資認定的爭議

八、特殊工作的認定與書面勞動契約的約定

九、職業災害勞工醫療期間的管理

十、工作時間的起迄及正常工作時間外活動的爭議

十一、勞動基準法中同一雇主概念與關係企業間調

動的問題

講師:張中興【勞動法專家】

連絡電話 : 02-2763-5678

傳  真 : 02-2749-3388

注意事項 :

◎名額有限,請速報名。

◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡...等。

◎以上課程,本協會保留課程更動之權利!

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 呂先生
電話 02 27635678
E-mail [email protected]