企業人資勞健保管理師培訓班

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活動資訊Information

主辦單位 中國文化大學推廣教育部
活動時間 2008年2月19日(二) 上午 08:00 ~ 2008年3月04日(二) 上午 08:00
費用資訊 免費活動
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台北市建國南路二段231號 02-2700-5858  
活動網址 http://scedna.sce.pccu.edu.tw/webmarketnet/pay/ClassDetai...

詳細介紹Intro

  • 活動對象:不限 

近年來勞保、健保、勞退之費用成本儼然已佔企業經營成本之相當比例,企業中勞健保之承辦人員不能只停留在只會辦加退保,更應該了解到如何為員工爭取權益、為雇主降低分散之風險、節省保費與提繳金、及勞健保之行政救濟程序應如何進行,如此才能提高本身之核心效能,立於不敗之地。

※教學內容:

第一單元:勞工保險條例重點解析

社會保險強制性,雇主不得以任何理由排除

勞保投保之要件,承攬、委任及兼職、專職?

加退保保險效力,到職當天上班途中車禍死亡,加保有效嗎?

企業錯估無形成本,勞保加健保全年保費為員工月薪1.2倍!

加退保調整時差,運用其合法降保費

工資定義

被保險人傷被審查準則—用其排除規定中之例外規定爭取勞保給付減少雇主損失

新修訂之實績費率制—運用此降低職災保費

積欠工資墊償基金—雇主可用此起死回生

上下班途中之事故雇主如何免責?—職業傷害與職業災害,

保險給付墊付作業—勞保抵勞基的實務作業

失業給付與離職證明關聯性—錯開證明導致自認應給資遣費

被裁員資遣員工及職災勞工之續保規定—投保單位的義務?

如何解決投保薪資逕行調高?工資定義下手並備好三紀錄

第二單元 運用勞動法的上位概念降低保費:

勞保、健保費、勞退提繳金以多報少之處罰規定及法律依據

健保局所屬各分局財稅比對保費逕調作業原則分析及解套

全民健康保險投保金額認定補充相關規定及解套

工資、非工資、薪資所得定義與範圍?

承攬報酬、承攬獎金及代數獎金、業務員佣金、季獎金、經營目標獎金究為工資還是非工資?

要設計非工資應掌握什麼原理原則?

行政機關與司法機關對工資認定的差別

勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳金額依據、定義、特性、異同、關聯

非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?

薪資結構內涵調整常見錯誤案例

第三單元 運用勞保條例及健保法個別條問降保費:

公司負責人個人勞健保保費合法調降方式。

如何運用員工退保日期合法降低保費?

雇主、自營作業者、專門職業、技術人員、獨資合夥及小規模營利事業如何舉證降低健保費?

加班費是否應併入勞健保投保薪資及投保金額?

事業單位可否不為兼差人員或工讀生加保勞健保?

「職災費率同一性」、「實蹟式費率制」也能省保費!

如何避免重複投保或漏辦退保!

留職停薪與離職金成本差異分析

勞保健保勞退的滯納金如何計算?

第四單元行政救濟程序

行政處分之定義,如何要求處分機關作成書面?處分機關必須遵循顯名主義及教示義務、無效之行政處分?

如何對具體個案展開救濟程序?

如何申復及實務要領?如何辦理爭議、審議、訴願、行政訴訟?(爭議、訴願書狀例稿)

保險人逕行調整之合法權源?員工健保費被逕行調高,超過申復期30天怎麼辦?

※師資說明:

講師:周建序

台灣勞資網執行長/律師事務所法務經理

東海大學勞動法碩士學分班講師

青創總會法規諮詢顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員

行政院勞委會勞工教育師資/各縣市政府勞工局外聘講師

C.F.P.(國際理財規劃師模一、二、三、 五、六)講師:東海大學財務金融研訓中心/文化大學/台北金融發展基金會/保險事業發展中心/高科大講師

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 2700-5858 #1或8532 楊小姐 
電話 2700-5858 #1或8532 楊小姐 
E-mail [email protected]