職災補償管理師培訓班

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活動資訊Information

主辦單位 中國文化大學推廣教育部 
活動時間 2007年12月18日(二) 上午 08:00 ~ 2007年12月27日(四) 上午 08:00
費用資訊 免費活動
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台北市建國南路二段231號 02-2700-5858  
活動網址 http://scedna.sce.pccu.edu.tw/webmarketnet/pay/ClassDetai...

詳細介紹Intro

  • 活動對象:不限 

勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。行政罰鍰部分,則改採累計處分,每次以3萬元為級距增加,最高可處15萬元,最高第l次就可裁處15萬元罰鍰,必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。

※教學內容:

第一天:

勞基法篇:

職業災害定義? 有廣義及狹義說,勞工於上下班途中發生之事故究竟是否屬勞基法雇主補償之責任?

補償的法律構成要件總整理,雇主應逐一檢驗以是否確為職業災害

職業災害補償內容分析及實例

工資補償之要件為何?雇主如何避免被主張永無止境的給付工資補償?職災發生後雇主如何少賠?

平均工資與原領工資分析

企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範

企業撫卹制度常見缺失分析

職災期間禁止解僱之例外

二、請假規則篇:

公傷病假期間領工資嗎?與工資補償之差別為何?

工資補償得否扣發全勤獎金或其他工作獎金及津貼?

三、勞保篇:

職業傷害範圍與職業災害的區別研究

公傷審查準則分析及其例外規定

勞保強制及自由投保資格規定分析,工讀生實習生雇主有加保責任嗎?

勞工保險生效要件-先投勞保再事故勞保為何不賠?而先事故再投保為何可賠?實務應如何操作?

雇主發生職災可否主張補償?向何單位主張理賠?

勞保公傷給付分析

勞保墊付之規定與操作實務

雇主勞基責任與勞保給付之差額分析

勞保死亡及殘廢給付之最新修法趨勢初探

四、職保法篇:

職業災害勞工保護法之三大要點及五大突破

職災發生時,勞雇雙方終止契約時有哪規定應該注意?

勞退新制對於職災勞工並無特保護,勞工及雇主應如何選擇契約終止事由?

終止契約後的法律效果是什麼?與勞工選擇新舊制及就年資是否結清有何差別?

職災勞工離職後續保勞保規定?

職災勞工若要主張雇主之民法侵權責任應如何舉證較能成功?職保法有何新規定?

第二天:

五、勞安法篇:

職災發生時,雇主應採取哪些措施?

勞工發生職業災害,縱使雇主已依法補賠償但在哪些情況雇主可能仍有三年以下有期徒刑?

工地主任、科長、人資主管、財務主管也不能免除被判處三年以下有期徒刑之可能!

什麼是職業災害通報

職災月報表甲表及乙表與網路申報介紹

 

六、民法篇:

侵權行為成立要件

過失責任、推定過失、危險責任

違反注意義務之標準如何判斷?

違反保護他人法律之侵權行為

喪失或減少勞動能力如何計算?

增加生活上之費用如何主張?

扶養費之範圍為何?如何向雇主主張?

親人代為看護之費用是否可比照一般專業看護之費用向雇主主張賠償?

僱用人之連帶責任

職災民事賠償應如何轉嫁

職災賠償是否適用過失相抵

七、商業保險篇:

團體保險應該規劃哪些內容?

團體保險規劃常見瑕疪? 商業保險之保險給付究竟可抵沖雇主哪些責任?抵沖勞工保險之保險給付?

身故受益人及抵沖之意思如何協議?實務上如何操作勞工較能接受?

產物保險與人壽保險職災規劃區別?

八、調解和解程序篇:

調解期間勞資雙方之禁止規定

勞資爭議調解及協商之差異

各級縣市政府補助規定及訴訟救助

和解應注意事項及談判籌碼

訴訟上和解及訴訟外和解其效力差異何在?

九、強制執行篇:

強制執行前之準備工作

強制執行之聲請(附狀例)

執行名義之種類

強制執行之實質要件

如何聲請強制執行?

(一)管轄法院

(二)提出執行名義之文件

(三)聲請程序

(四)查封程序

十、保全程序篇:

聲請假扣押的必要性

如何聲請假扣押裁定?

(一)管轄法院

(二)聲請程序

1.聲請狀(附狀例)

2.繳裁定費/郵資/遞狀/補正/…

3.法院裁定

※師資說明:

講師:周建序

台灣勞資網執行長/律師事務所法務經理

東海大學勞動法碩士學分班講師

青創總會法規諮詢顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員

行政院勞委會勞工教育師資/各縣市政府勞工局外聘講師

C.F.P.(國際理財規劃師模一、二、三、 五、六)講師:東海大學財務金融研訓中心/文化大學/台北金融發展基金會/保險事業發展中心/高科大講師

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 2700-5858 #1或8532 楊小姐
電話 2700-5858 #1或8532 楊小姐
E-mail [email protected]