大陸《勞動合同法》員工手冊輔導修正實務

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2008年2月29日(五) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 6000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部( 台北市建國南路二段231號 )
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=297

詳細介紹Intro

  • 協辦單位:1111人力銀行
  • 活動對象:對大陸《勞動合同法》員工手冊輔導修正實務有興趣的學員
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : 大陸《勞動合同法》員工手冊輔導修正實務 開始日期 : 2008/2/29 結束日期 : 2008/2/29 課程時間 : 周五09:00~16:00 上課時數 : 6小時 課程類別 : 人資進修課程 課程地點 : 中國文化大學建國分部(台北市建國南路二段231號 ) 費  用 : 6000 課程大綱 : 在2007年年底以前,台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與任用、員工專項培訓、薪資管理、績效管理、出勤管理、獎懲管理、社保與福利管理、離職與退休管理等人力資源管理體系的各方面都必須進行調整,人力盤點、制度修正,以符合新的法律環境。本課程將從實務立場輔導協助修正符合大陸《勞動合同法》的員工手冊,以配合明年度的人資策略與操作。 課程效益 一、針對目前的員工手冊,進行輔導協助修正,以符合 大陸《勞動合同法》規定二、學員可於短時間內自行修正合理合法的新員工手冊三、不必聘請顧問或律師到大陸現場輔導,節省龐大的輔導費用 課程特點 一、逐條逐項講解+一對一問題咨詢+互動研討+課後電話 (E-MAIL)解答二、歡迎帶問題來上課,一人諮詢,全員受惠三、小班制教學,每班只招收12名學員 課程大綱 依貴公司之原有員工手冊進行修正實務輔導,以符合大陸《勞動合同法》之規定,其修正要點如下:一、招聘資格與任用限制 1.工作說明書的規範 2.任用資格與招聘程序 3.錄用條件的書面化建立 4.勞動合同的訂定 5.證件管理 6.試用期限 7.試用合格轉正二、培訓管理 1.崗前培訓、在崗訓練 2.員工手冊導讀、簽保證書等公示程序 3.專項培訓的規定三、出勤管理 1.工時制度 2.加班加點的規定、費率、補休、核決權限 3.遲到早退的時間標準 4.曠工處理四、休假與請假管理 1.計畫生育假、帶薪年休假、假期工資 2.休息日、休假節日五、薪資管理 1.薪資定義與項目、工資發放、加班加點費 2.中夜班費、薪資調整、調崗變薪 3.代扣代減項目、獎金六、考績管理 1.如何形成不能勝任的事實證據 2.末位淘汰制的運用 3.考核等級與功用七、獎懲管理 細化、量化、比例原則、法律證據提供舉證責任倒置八、社保與福利管理 1.社會保險(強制性規定) 2.員工福利(集體福利與個別福利)九、離職與退休管理 1.勞動合同終止 2.企業提前一個月解除勞動合同的規定 3.員工提前一個月解除勞動合同(離職)的規定 4.經濟補償金的規定 5.辦結工作移交 6.退休 十、附則 1.人事管理制度 2.保密與競業限制規定 ■ 講師:蕭新永 老師■ 資歷:海基會台商財經法律顧問 連絡電話 : 02-2763-5678 傳  真 : 02-2749-3388

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 呂先生
電話 02 27635678
E-mail [email protected]