第五屆勞健保暨勞動法規管理師認證班

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2008年12月16日(二) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 17000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 元智大學-終身教育學習中心 (桃園縣婦女館-桃園縣桃園市延平路147號)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=2&autono=1129

詳細介紹Intro

  • 講師:協會講師群
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : 【桃竹苗】第五屆勞健保暨勞動法規管理師認證班

開始日期 : 2009/2/14 結束日期 : 2009/4/11

課程時間 : 周六09:00~16:00 上課時數 : 48小時

課程類別 : 認證班系列課程

課程地點 : 元智大學--終身教育部桃園中心 (桃園縣婦女館--桃園市延平路147號)

費 用 : 會員價 15500 非會員價 17000

課程大綱

今年起企業將面對主管機關逕行財稅比對,勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費,另月基本工資也大幅調高,身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下,幫助企業有效來降低各類人事成本嗎?唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此認證班完全實務、現學現用,將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。

02/14 勞保、勞退、職災補償 基礎入門

■ 講師:黃馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、勞工保險條例說明

1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明

2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明

二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償

1.勞動基準法職業災害補償之規定

2.認定標準及相關法院判決

3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決

4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險

5.承攬人連帶補償責任之認定

三、勞工退休金條例解析

1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理

2. 提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

02/21【勞基法】基礎入門-初階(上午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理

三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突

四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義

五、勞基法與人事成本

六、定期契約與不定期契約的分辨

七、勞基法與企業經營管理

九、實物給付與工資的分別及案例解析

八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

02/21 【勞基法】基礎入門-進階(下午)

■ 講師:張中興 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、誰違反勞基法會被處罰-執行職務的風險

二、勞動契約終止時,扣押工資的問題

三、員工預告終止契約與交接義務

四、加班工時的管理與認定

五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力

六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異

七、工資名目的設定與工資認定

八、職業災害勞工醫療期間管理

02/28 職工福利規劃(上午)

■ 講師:林東播 老師

■ 資歷:知名企管顧問公司 總經理

一、企業員工福利相關法規

二、職工福利金條例

三、職工福利金條例施行細則

四、職工福利委員會組織規程

五、職工福利委員會相關稅法規定

02/28 性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)

■ 講師:焦興鎧 老師

■ 資歷:現職臺灣勞動法學會常務監事

一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。

二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。

三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。

四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。

五、就業歧視之爭議處理要領。

六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。

03/07 勞健保投保資格與加退保(上午)

■ 講師:簡文成 老師

■ 資歷:知名企管顧問公司總經理

一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞保?

二、董事長及委任經理人的加保要件為何?

三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?

四、勞工續保勞保的事由有哪些?

五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?

03/07 合法節省勞健保費操作實務 (下午)

■ 講師:簡文成 老師

■ 知名企管顧問公司總經理

一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?

二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?

三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?

四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?

五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?

六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

03/14 工作規則撰擬實務

■ 講師:黃 馨 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等

四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

七、工作規則(員工手冊)的修定程序

八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

03/21 勞退新制之因應對策

■ 講師:徐安 老師

■ 資歷:勞動法專家

一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是否為退職所得?

二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。

三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?

四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項?

五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何?

六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。

七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?

八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議?

98/03/28 學員簡報案例分析

講師:協會講師群

98/04/11 認證口筆試

講師:協會講師群

連絡電話 : 02-2763-5678

傳 真 : 02-2749-3388

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 楊小姐
電話 02-27635678
E-mail [email protected]