第一期教育訓練發展管理師 認證班

Event blank 800x600

活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2009年3月08日(日) 上午 08:00 ~ 2009年4月19日(日) 上午 08:00
費用資訊 12000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部 (台北市大安區建國南路二段231號)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=1180

詳細介紹Intro

  • 活動對象:對教育訓練發展管理師有興趣的學員
  • 講師:協會講師群
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : 第一期教育訓練發展管理師 認證班 
開始日期 : 2009/3/8   結束日期 : 2009/4/19 
課程時間 : 周日09:00~16:00   上課時數 : 36小時 
課程類別 : 認證班系列課程 
課程地點 : 中國文化大學 建國分部( 台北市建國南路二段231號 ) 
費 用 :  會員價 10000  非會員價 12000  
 
負責教育訓練您,在有限的資源經費下,如何規劃教育訓練發展體系以協助企業人才變人財?本認證班從教育訓練實務規劃開始,教您推動以職能為導向的訓練方式,進而協助您建立內部講師培訓制度,並教您如何將訓練外包以節省企業成本,完全實務的課程操作技巧,同時建構出雙贏的訓練學,習發展計畫,並將培訓人才與企業營運目標結合以創企業更高獲利! 

3/8 教育訓練實務規劃
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總
 
一、公司教育訓練需求分析與確認
1.年度訓練需求的來源
2.核心職能模式的建立
3.調查問卷的設計重點
4.訓練需求調查問卷設計實作

二、教育訓練規劃與執行
1.教育訓練作業流程與相關表單
2.教育訓練人員職責
3.突發狀況之應變措施
4.對於講師或學員意見之處理

三、教育訓練成效評估與分析
1.訓後調查與測驗
2.訓後結案報告內容與撰寫
3.訓後追蹤

四、教育訓練E化規劃
 
3/15 以職能為導向的訓練發展
■ 講師:郭瑜峰 老師
■ 資歷:知名科技公司人資協理 
一、訓練發展的目的與範疇
二、職能發展的內涵與流程
三、訓練體系建立與職能為導向的訓練計劃
四、職能運用於績效評估
五、職能運用於接班人甄選
六、職能運用於員工個人發展
七、實例分享與探討
 
3/22 內部講師制度建立與培訓
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總
一、企業內部講師的角色、功能
二、編寫教案與教材
三、實務教學技巧
1.教學方法的演進
2.教學方法的種類與使用情境
四、內部講師常見的問題點
五、內部講師的成長與超越
六、綜合演練與回饋
七、實戰演練與成果驗收
 
3/29 訓練外包實務規劃
■ 講師:郭瑜峰 老師
■ 資歷:知名科技公司人資協理 
一、外包的目的及迷思
二、訓練外包的效益及項目
三、訓練外包的程序
四、訓練外包商的選擇
五、訓練外包商的管理評鑑
六、訓練外包的成功因素
七、Practices Sharing
 
4/12 學員簡報案例分析
■ 講師:協會講師群
 
4/19 認證口筆試
■ 講師:協會講師群

 
連絡電話 : 02-2763-5678
傳 真 : 02-2749-3388

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 蔡小姐
電話 02-27635678
E-mail [email protected]