第十五屆人力資源管理師認證班

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2009年4月19日(日) 上午 08:00 ~ 2009年6月27日(六) 上午 08:00
費用資訊 17000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台中市西屯區台中港路三段181號 (東海大學 推廣部)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=2&autono=1383

詳細介紹Intro

  • 活動對象:對此課程有興趣的學員
  • 講師:協會講師群
  • 聯絡人 Fax:02-27493388

課程名稱 : 【台中場】第十五屆人力資源管理師認證班 
開始日期 : 2009/04/19  結束日期 : 2009/6/27 
課程時間 : 周六09:00~16:00   上課時數 : 48小時 
課程類別 : 認證班系列課程 
課程地點 : 東海大學 推廣部(台中市台中港路三段一八一號) 
費 用 :  會員價 15500  非會員價 17000  
 
課程大綱
在「人力資本」(Human Capitals)成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中,人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值!本認證課程從人力資源∕資本部門的定位與角色出發,為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念;進而以工作實務分析為基礎,從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核,提供您完整的人力資源創新管理策略! 
 
4/19(星期日)人資部門未來之發展趨勢
■ 講師:林國盛 老師
■ 資歷:知名公司總經理
一、人力資源管理的範疇與處境
二、人力資源部門之定位與角色
三、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
四、以職能為基礎的人力資源管理
五、策略性的人力資源管理
 
4/26(星期日)人才招募與離職管理
■ 講師:郭瑜峰 老師
■ 資歷:知名科技人資經理
一、企業選才基本要項及重點實務
二、求才、招募的管道
三、優秀員工的任用與成功導入企業
四、環境變遷及公司合併該如何避免人才流失
五、留才對策及離職面談
 
5/10(星期日)薪資制度建立與應用
■ 講師:殷其欣 老師
■ 資歷:知名科技公司人資經理
一、建立薪資管理制度的步驟   
二、員工薪資管理的意義
三、建立完整的薪資結構    
四、薪資調查的執行與運用
 
5/17(星期日)教育訓練規劃實務
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總
一、企業訓練的角色功能 
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練  
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展
 
5/24(星期日)績效管理
■ 講師:李正綱 老師
■ 資歷:知名公司人資主管 
一、績效定義          
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作    
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃
 
6/14(星期六-上午)人力資本分析
■ 講師:王行一 老師
■ 資歷:知名科技公司-總經理特別助理
一、全方位的人力資本
二、人力成本決定人才品質
三、從人力成本解讀財報
四、財務指標與比率分析
五、企業績效的關鍵--人力成本與組織管理
六、實例分析與演練
 
6/14(星期六-下午)員工生涯發展與規劃
■ 講師:陳梅雋 老師
■ 資歷:知名企管顧問公司執行長
一、關於生涯規劃
二、生涯市場前景
三、生活方式分析
四、尋找自我的天空
五、工作價值觀
六、規劃自己成長計畫
七、如何規劃員工生涯發展
 
6/21(星期六)人力資源管理師案例簡報
■ 講師:協會講師群
 
6/28(星期六)人資管理師口筆試
■ 講師:協會講師群
 
 
連絡電話 : 02-2763-5678
傳 真 : 02-2749-3388

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 蔡小姐
電話 02-27635678
E-mail [email protected]