第二十一期勞健保暨勞動法規管理師認證班

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2009年7月19日(日) 上午 08:00 ~ 2009年9月06日(日) 上午 08:00
費用資訊 17000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 中國文化大學 建國分部 (台北市大安區建國南路二段231號)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=2&autono=1870

詳細介紹Intro

  • 講師:協會講師群
  • 聯絡人 Fax:02-55829090

課程名稱 : 第二十一期勞健保暨勞動法規管理師認證班 
課程地點 : 中國文化大學建國分部(台北市建國南路二段231號) 
開始日期 : 2009/7/19   結束日期 : 2009/9/6 
課程時間 : 周日09:00~16:00   上課時數 : 48小時 
課程類別 : 認證班系列課程 
費 用 :  會員價 15500  非會員價 17000  
 
課程大綱
今年起企業將面對主管機關逕行財稅比對,勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費,另月基本工資也大幅調高,身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下,幫助企業有效來降低各類人事成本嗎?唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此認證班完全實務、現學現用,將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。 
 

7/19 勞保、職災補償基礎入門 (上午)
■ 講師:黃馨 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、勞工保險條例說明
    1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明
    2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.勞動基準法職業災害補償之規定
    2.認定標準及相關法院判決
    3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.承攬人連帶補償責任之認定
 
7/19【勞基法】基礎入門-初階(下午)
■ 講師:張中興 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
 
7/26 職工福利規劃(上午)
■ 講師:林東播 老師
■ 資歷:知名企管顧問公司 總經理
一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定
 
7/26  性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)
■ 講師:焦興鎧 老師
■ 資歷:現職臺灣勞動法學會常務監事
一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。
二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。
三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。
五、就業歧視之爭議處理要領。
六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。
 
8/2 勞健保投保資格與加退保(上午)
■ 講師:簡文成 老師
■ 資歷:知名企管顧問公司總經理
一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞保?
二、董事長及委任經理人的加保要件為何?
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?
四、勞工續保勞保的事由有哪些?
五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?
 
8/2 合法節省勞健保費操作實務 (下午)
■ 講師:簡文成 老師
■ 知名企管顧問公司總經理
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
 
8/9 勞退新制之因應對策
■ 講師:徐安 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是否為退職所得?
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項?
五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何?
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議?
 
8/15  契約終止後:資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 (上午)
■ 講師:陳金泉 老師
■ 資歷:明理法律事務所
一、勞動契約終止後,勞資雙方的法律責任歸屬
二、離職後競業禁止如何約定,前雇主可否禁止後雇主僱用違約的員工?
三、員工離職是否應履行離職交接義務?與離職證明書之請求權時效?
四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。
 
8/15 對員工不能勝任工作的判定與執行 (下午)
■ 講師:張中興 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、管理工作中執行不能勝任認定的方式 
二、不能勝任的主客觀標準剖析         
三、不能勝任的內容項目               
四、合理的執行程序
五、考績及業績的目標設定
六、不能勝任工作與情節重大的區別
七、雇主擬定解僱事由的風險
 
8/23 工作規則撰擬實務
■ 講師:黃 馨 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
七、工作規則(員工手冊)的修定程序
八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
 
8/30 學員簡報案例分析
講師:協會講師群
 
9/6 認證口筆試
講師:協會講師群
 

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 楊小姐
電話 02-55818080
E-mail [email protected]