第八屆勞健保暨勞動法規管理師認證班

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活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 2010年7月03日(六) 上午 08:00 ~ 2010年8月21日(六) 上午 08:00
費用資訊 17000
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 東海大學推廣部(台中市台中港路三段181號)
活動網址 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=4093

詳細介紹Intro

  • 講師:協會講師群

課程大綱
身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解?在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本?遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法,才能為自己創造績效.提升自身價值!本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題,並透過案例分析教您破解各項疑難雜症,課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制,更能讓您立即成為老闆眼中的紅人!

第一週 勞保、勞退、職災補償  基礎入門
■ 講師:黃馨 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、勞工保險條例說明
    1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明
    2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.勞動基準法職業災害補償之規定
    2.認定標準及相關法院判決
    3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
    1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理
    2. 提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋
 
第二週【勞基法】基礎入門-初階(上午)
■ 講師:張中興 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
 
第二週【勞基法】基礎入門-進階(下午)
■ 講師:張中興 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、誰違反勞基法會被處罰-執行職務的風險
二、勞動契約終止時,扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定
八、職業災害勞工醫療期間管理
 
 
第三週 性別工作平等法及性騷擾防治法
■ 講師:焦興鎧 老師
■ 資歷:現職臺灣勞動法學會常務監事
一、就業歧視問題
1.就業歧視之爭議處理要領
二、防治就業歧視有關新增禁止項
1.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
三、工作上的性別歧視之禁止
1.性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權
四.性騷擾防治法制
1.性騷擾事件之嚴重性及負面影響
2.性騷擾防治法相關條款內容之說明
3.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法
 
第四週 勞健保投保資格與加退保(上午)
■ 講師:簡文成 老師
■ 資歷:知名企管顧問公司總經理
一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職業工會加保勞保?
二、董事長及委任經理人的加保要件為何?
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?保費如何計算?
四、勞工續保勞保的事由有哪些?
五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠償責任?
 
第四週 合法節省勞健保費操作實務 (下午)
■ 講師:簡文成 老師
■ 知名企管顧問公司總經理
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
 
第五週 工作規則撰擬實務
■ 講師:黃 馨 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
七、工作規則(員工手冊)的修定程序
八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
 
第六週 勞退新制之因應對策
■ 講師:徐安 老師
■ 資歷:勞動法專家
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?舊年資結清金是否為退職所得?
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項?
五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何?
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標?
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議?
 
第七週 學員簡報案例分析
講師:協會講師群
 
第八週 認證口筆試
講師:協會講師群

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 鄧小姐
電話 02-55818080
E-mail [email protected]