【莊周企管】勞動三法系列-勞動三法實務應用班

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活動資訊Information

主辦單位 莊周企業管理顧問有限公司
活動時間 2011年5月18日(三) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 $1800元/人(含稅、講義)
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 遠景/新領域育訓練中心(台北市中正區館前路71號10樓)
活動網址 http://www.erc.com.tw/index.asp

詳細介紹Intro

  • 活動對象:僅接受「民營企業」的「人力資源部門」主管及人員參加
  • 講師:勞務管理及勞動法專家:鍾立老師

 

人資人員或一級主管於執行日常管理工作時,多侷限於個別勞動關係,主因是我國集體勞動關係法治僵固陳舊不符時宜,進而影響集體勞資關係之發展,但這種現象將自今年後發生重大改變!立法院已三讀通過【工會法】!勞委會即刻宣布民國100年5月1日將實施勞動三法。勞動三法是指工會法、團體協約法、勞資爭議處理法,該三部新修正的法律,建立集體勞動關係範圍及雇主與工會間之法律連結,較之過往舊法各自獨立互不相涉情況,大有不同!
當您企業的員工成立工會時,如何因應即將接踵而來的新問題?您準備好了嗎?本課程是人資人員必修的未來新管理知識!講師將完整介紹工會運作實務,並提供妥善面對與處理的建議,以避免違法風險或勞資爭議,創造勞資和諧!
 
壹、工會運作實務問題
一、工會在勞動法上法定之權責為何?
二、未來工會類型會有那些?
三、勞工籌組工會之程序、門檻?
四、工會對於員工入會資格限制的適法性?
五、企業面對勞工籌組工會應有之心態?
六、企業外工會所扮演之角色?
七、工會幹部申請會務假之合理適當的規範?
八、未來不當勞動行為規範及處理機制?
九、何謂雇主與工會的誠信協商義務?
貳、團體協約實務問題
一、常見團體協約之重要條文介紹
二、團體協約之法定效力有哪些?
三、何謂團體協約中之禁止搭便車條款?
四、集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商?
叁、勞資爭議機制實務問題
一、雇主於出席調解會議時應有之認知及態度?
二、有關勞工行政機關[裁決]的新制度重點介紹?
三、[權利事項]、[調整事項]的勞資爭議處理有何不同?
肆、罷工實務問題
一、罷工之門檻、程序及應遵守之原則為何?
二、罷工時相關民事、刑事責任?
三、罷工時可行使糾察線之合理規範?
四、雇主於面對工會罷工時應有之態度?

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2753-3188#21
E-mail [email protected]