勞動三法系列專業研習班

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活動資訊Information

主辦單位 莊周企業管理顧問有限公司
活動時間 2011年6月09日(四) 上午 08:00 ~ 2011年6月22日(三) 上午 08:00
費用資訊 $6,270元/人 (含稅,附:講義、午餐、點心、結業證書)
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 遠景/新領域育訓練中心(台北市中正區館前路71號10樓)
活動網址 http://www.erc.com.tw/Active_02.asp?scount=420

詳細介紹Intro

  • 活動對象:◎本課程僅接受「民營企業」的「人力資源部門」主管及人員參加,凡資格不符者,恕不接受報名。
  • 講師:周昌湘、鍾立、吳非
  • 聯絡人 Fax:02-2753-2680

 

「勞動三法」已經在5月1日同步實施!在政府支持、工運團體推廣之下,其實已經有很多企業、產業工會已進行籌組中,相信台灣工會運動將風起雲湧展開!對企業經營管理權、勞資關係環境影響甚鉅,身為人資管理者的您做好因應準備嗎?
您過去熟悉的勞動基準法將只是必備的基本功,從現在開始「集體勞資關係」絕對是人資人員必修的新課題,應學習正確的管理策略及法律知識!
莊周企管自99年7月首創勞動三法課程開課至今,有別於官方照本宣科式政令宣導、律師僅能條文解析式的說明、而是從基礎篇、應用篇、策略篇做全方位的探討,結合最優秀專業師資陣容,獲得學員肯定,累積大量實務經驗,並逐步擴展為兼具系統性與實務性的系列課程
單一學員同時報名3堂課者享95折優惠,於開課前3日完成繳費者,可再享85折優惠。
※基礎篇:勞動三法基礎法令班6小時(6/09週四 9:3017:00)
壹、企業經營與勞動三法
 一、企業社會責任與勞動三權
 二、如何與經營者溝通觀念
 三、如何與工會共創雙贏
貳、如何學習勞動三法
 一、法令資源介紹
 二、相關機構團體介紹
叁、勞動三法逐條說明
 一、工會法
     二、團體協約法
  三、勞資爭議處理法
肆、企業因應之道
 一、企業策略決行
 二、人資組織變革
 三、勞資關係檢視
 四、修正規章變動
※應用篇:勞動三法實務應用班3小時(6/15週三 18:4521:45)
壹、工會運作實務議題
一、工會在勞動法上法定之權責
二、工會組織類型、籌組工會的門檻及程序
三、修法後,工會會員資格之限制改變
四、企業面對勞工籌組工會應有之心態?
五、企業「外」工會所扮演之角色?
六、工會會務假之改變
七、不當勞動行為之處理機制之內容
貳、團體協約實務問題
一、公司透過團體協約之締結可得之益處
二、公司面對誠信協商義務應有之準備
叁、勞資爭議機制實務議題
一、勞工行政機關所提供新爭議處理機制
二、出席調解時應注意事項
肆、罷工實務議題
一、罷工行使之程序之規定
二、增訂糾察線之法源依據
三、公司面對爭議行為應有認知
四、罷工相關民事、刑事責任
※策略篇:勞動三法因應策略班3小時(6/22週三 18:4521:45)
壹、企業面對與工會的策略模式
一、無工會政策-摒棄工會的出現
二、與工會對抗協商的策略
三、與工會和平相處的策略
貳、無工會政策-摒棄工會的出現
一、雇主對工會籌組織對策
二、雇主對工會籌組的干預及法律規範
叁、對抗協商-視為對手
一、工會組織運作之對抗策略
二、團體協商之對抗策略
三、爭議行為之對抗策略
四、雇主的法律責任及風險
肆、和平相處-視為夥伴

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2753-3188#21
E-mail [email protected]