【莊周企管】從勞資爭議30個案例學員工管理

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活動資訊Information

主辦單位 莊周企業管理顧問有限公司
活動時間 2012年7月10日(二) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3,500元
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 莊周企業管理顧問有限公司(臺北市中正區忠孝東路二段130號9樓之4)
活動網址 http://www.erc.com.tw/

詳細介紹Intro

  • 講師:周昌湘老師

 

勞資關係維護是企業人資管理者的工作職責之一,但是如果企業內部規章辦法違法苛刻、部門經理不懂帶人之道、內部爭議不斷將影響企業形象、業務發展。企業管理者面對在多元化社會成長下的新生代員工,愛爆料、爭權益,必須學習如何趨吉避凶,強化員工管理。
本課程以實務操作流程為主軸,輔以相關勞動法令解析。從顧問經驗中提供學員從30爭議案件故事,學習以正當合法、合理、合情的處理方式以保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。並附贈書一本《勞資何妨共舞一曲》。
 
壹、企業經營管理與勞資關係
一、良好勞資關係管理作法
二、因應勞動檢查注意事項
三、人資人員的角色扮演
四、部門主管的角色扮演
貳、常見重要勞資爭議案例
一、總則
(勞工身分、經理人身分)
二、勞動契約
(業務緊縮、業務性質變更、情節重大、服務期限、受領遲延、工讀生建教生)
三、工資
(經常性給付、無薪假、賠償抵銷)
四、工作時間
(加班責任制、年度行事曆、部分工時)
五、女性保護
(育嬰留停、性騷擾)
六、退休(分段給付)
七、職災補償(不能工作、民事賠償)
六、其他(勞保投保薪資差異)
叁、相關表單介紹
一、勞資爭議處理管制表
二、企業勞資爭議風險評估表
肆、問題與討論

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2393-3395
E-mail [email protected]