【報名時間】	從 2013-11-21 09:55 起 ～ 2013-12-26 10:00 止
【活動時間】	從 2013-12-26 09:30 起 ～ 2013-12-26 16:30 止
【活動時數】	6小時
【活動地點】	台中市 西屯區臺灣大道三段658號3樓 316教室(Rich 19 大樓)
【主辦單位】	中華民國職工福利發展協會
【活動對象】	本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】	最少 10 人，最多 35 人
【活動費用】	3,000元/人(含講義，中午供餐)
【聯絡方式】	02-23895966 #10吳小姐 #17陳小姐 傳真：02-2389-5986

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的2週84小時，乃至未來的1週40小時。加上52個例假日，19個國定假日及7~30個特別休假，有的月休6日，有的月休8日，或者比照行政機關辦公的週休2日，調整部分國定假日，只紀念不放假。此時「排班表」究應如何向最高主管說明清楚？又如何向員工解釋疑惑？如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現，勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

勞委會表示，最近2年勞動條件檢查案件中，一直是以違反勞基法第24條規定的加班費高居第一位，足見「未依規定加給工資」的上班打卡制、下班責任制、血汗工廠之名，誠非空穴來風。據以計算加班費的每小時工資額，究竟是哪些薪資科目？加班時數上限46小時如何認定？一日工作時數不得超過12小時又如何化解？加班費、免稅薪資所得與二代健保補充保費之關係為何？休息日、國定假日、乃至週休二日之星期六的加班費，又該如何計算？一年的19個國定假日如何協商調移？加班費與補休間之合法轉換，關鍵點在哪裡？做2休2班表，一天工作12小時，是否應另行支付加班費？

本課程由謝清風老師（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→勞委會條件處→法律博士班→管顧公司總經理）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班46小時計算範圍、加班費與二代健保、加班補休轉換、天災出勤管理、責任制、值日值夜，甚至甫通過的《職業安全衛生法》及《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證。

【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

【課程大綱】
一、工作時間與延長工作時間之定義
  1.1週48小時→2週84小時
  2.教育訓練時間、備勤時間、出差
  3.延長工作時間
二、 勞基法第30條之結構分析
  1.每日暨每週之工作時數
  2.工會或勞資會議同意之程序
  3.變形工時暨指定之行業
  4.簽到簿或出勤卡保存一年
三、變形工時：2週、8週、4週
  1.2週、8週及4週變形工時之內涵
  2.2週、8週及4週變形工時之排班表
  3.2週、8週及4週變形工時之差異點
四、一般加班、特殊加班
  1.加班之種類及區別實益
  2.加班之先行程序
  3.除工會或勞資會議同意外，是否尚須取得勞工個人同意
五、天災、事變或突發事件
  1.何謂天災、事變或突發事件
  2.生產機械突然故障是否屬突發事件
  3.勞基法第32條第3項與第40條之區別
  4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
六、天然災害出勤管理及工資給付要點
  1.勞工因天然災害無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。
  2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
七、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 
  1.對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資
  2.事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資
八、加班費與補休之合法轉換
  1.加班申請程序
  2.加班費轉換為補休之程序
  3.部分加班費vs.部分補休
九、加班46小時之範圍及課稅問題
  1.加班46小時之計算範圍
  2.在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費
  3.按月定額給加班費是否屬於「加班費」
  4.加班費與二代健保補充保費之關係
十、週休二日星期六之加班費計算
  1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
  2.當勞動檢查時如何陳述星期六加班費之合法性
十一、勞基法第84-1之責任制工作者
  1.勞基法第84-1之工作者有哪些？廢止哪些
  2.法定程序：公告對象→書面約定→核備
  3.有無加班費請求權
  4.加班費內化於月薪資總額之過程
十二、建教生特別保護規定
  1.建教生每日訓練時間不得超過8小時
  2.每二星期受訓總時數不得超過80小時
  3.訓練時間不得安排於午後8時至翌晨6時
  4.訓練時間與空班時間一日不得超過12小時
十三、職業安全衛生法
  1.勞工安全衛生法修正為「職業安全衛生法」
  2.防止勞工過勞、精神壓力等事項之預防
  3.勞工人數50人以上事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護事項
  4.兼顧母性保護與就業平權，修正女性勞工之母性保護規定
十四、問題與討論

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65～78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82～88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73～88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112～128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63～76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72～89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會(主筆第5章，頁1～108)。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人（含教材/午餐）
一般學員 
上課前三天完成報名及繳費兩人同行享「9」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費三人同行享「85」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費五人以上享「8」折優惠
上課前三天完成報名及繳費十人以上享「75」折優惠
協會會員 
中華民國職工福利發展協會會員上課前三天完成報名及繳費享「75」折優惠
以上優惠擇一，不得重複使用

【早鳥優惠】  開課日前十日(12/16)完成報名及繳費每位可再享優惠200元！

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
＊線上報名完成時，系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱，請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊，或在匯款單上註明課程名稱、姓名、聯絡電話，並傳真至02-2389-5986，以便核帳。

【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊最晚請於開課前一天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便確保您的報名資格及發票開立作業。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前一天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。
＊如報名後不克前往，請務必來電取消報名，將名額讓給需要的學員。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。 入會辦法說明
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。

◆歡迎企業包班量身訂作訓練課程，企業內訓專線：02-2389-5966#12李小姐