勞工各類請假規定之實務處理(中區)

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 2014年1月22日(三) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3000元
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台中市 西屯區臺灣大道(原中港路)三段658號3樓316教室 (Rich 19 大樓)
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=1983

詳細介紹Intro

  • 活動對象:本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
  • 講師:謝清風(清風俠) 老師
  • 聯絡人 Fax:02-2389-5986

 勞工各類請假規定之實務處理(中區)

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【報名時間】 從 2013-11-21 09:55 起 ~ 2014-01-22 10:00 止
【活動時間】 從 2014-01-22 09:30 起 ~ 2014-01-22 16:30 止
【活動時數】 6小時
【活動地點】 台中市 西屯區臺灣大道(原中港路)三段658號3樓316教室 (Rich 19 大樓)地址
【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】 最少 10 人,最多 35 人
【活動費用】 3,000元/人(含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10吳小姐 #17陳小姐 傳真:02-2389-5986

勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別。其病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日之規定,延長假期在一個月以上,超過30日以上之期間,更言一次連續超過30日以上,究竟如何扣除假日?性別工作平等法的生理假、陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至工會法的「會務假」,甚至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等,在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員,間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。
又,實施週休二日之事業單位,如19個國定假日適逢52個例假日,或19個國定假日自己碰在一起,或逢週休二日之星期六,翌日是否補假一日?更是舉棋不定,把企業內勞雇關係緊張化了,勞雇雙方兩敗俱傷。
為讓人資人員能夠順利解讀勞工請假相關法理,俾運用於企業規章制度,特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析-從批判行政解釋出發》作者暨勞雇雙贏顧問公司總經理--清風俠老師講授本課程,帶您進入人資勞工法律世界,一覽勞工各類請假規定之實務解析運用,以展現人資人員的專業能力。

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證。

 

【課程名稱】勞工各類請假規定之實務處理(中區)

【課程大綱】
一、勞工請假規則概論

  1.勞工請假規則沿革變遷
  2.「全年」修正為「一年」之涵意為何
  3.週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算
二、婚假 
  1.婚假以一次給足為原則,有無例外規定
  2.一個月請畢,法源依據在哪裡
  3.儀式婚→為登記婚,對申請婚假手續有無改變
三、喪假 
  1.收養關係之喪假
  2.外祖父母也有喪假,但如何查詢解釋函令
  3.喪假與其他假別之競合
四、病假 
  1.一次連續超過30日以上,扣除?不扣除
  2.未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係
  3.第1項第3款之法條結構疑義
  4.新增修的內容
五、留職停薪
  1.因病留職停薪之前置程序
  2.原則與但書之法律解讀
  3.員工申請留職停薪,雇主可否不予同意
  4.期滿後,仍無法履行勞務,如何處理
六、職災公傷病假 
  1.醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀
  2.僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間
  3.職業災害未認定前,如何准假
  4.職災公傷病假案例
七、事假 
  1.雇主是否一定要准假
  2.勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選
  3.家庭照顧假併入事假
八、公假之法令依據
  1.依「法令」規定應給予公假
  2.勞工傳喚出庭作證應訊時
  3.勞工為義勇警察點閱召集或服勤時
  4.勞工參加技能檢定時
九、請假手續
  1.事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
  2.雇主得要求勞工提出有關證明文件
  3.未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理
十、工會幹部之會務假
  1.會務之範圍
  2.申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容
十一、性別工作平等法之各類假別
  1.分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別
  2.陪產假3日之計算期間
  3.生理假的請假證明文件,如何拿捏
  4.「有薪」家庭照顧假之立法現況
十二、育嬰留職停薪
  1.育嬰留職停薪實施辦法
  2.事前申請、替代人力
  3.回復原職?如何化解糾紛
十三、特別休假 
  1.繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假
  2.不因年度中終止勞動契約而影響其權益
  3.特別休假之代金是否列入平均工資計算
十四、問題與討論

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會(主筆第5章,頁1~108)。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)
一般學員 
上課前三天完成報名及繳費兩人同行享「9」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費三人同行享「85」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費五人以上享「8」折優惠
上課前三天完成報名及繳費十人以上享「75」折優惠
協會會員 
中華民國職工福利發展協會會員上課前三天完成報名及繳費享「75」折優惠
以上優惠擇一,不得重複使用

【早鳥優惠】  開課日前十日(1/12)完成報名及繳費每位可再享優惠200元!


【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,或在匯款單上註明課程名稱、姓名、聯絡電話,並傳真至02-2389-5986,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*最晚請於開課前一天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便確保您的報名資格及發票開立作業。

*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如報名後不克前往,請務必來電取消報名,將名額讓給需要的學員。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。

◆歡迎企業包班量身訂作訓練課程,企業內訓專線:02-2389-5966#12李小姐

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 吳小姐
電話 02-23895966 #10
E-mail [email protected]