【睿哲管顧】【全新課程】2014/04/16—企業調動員工爭議實務案例解析

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2014年4月16日(三) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 1800
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 睿哲管理顧問有限公司(臺北市中正區忠孝東路二段130號9樓之4)
活動網址 http://www.erc.com.tw/Active.asp

詳細介紹Intro

  • 講師:曾宇謙

 如果公司違反勞動基準法被處罰,到底會罰多少?何種情形會被公佈名稱?違規次數如何計算?為什麼會被連續處罰?處罰後續的救濟流程如何進行?等等。這些都關係風險評估及金錢成本。其實各地政府為符合執法公平性,減少爭議及提 昇行政效率與公信力,訂有統一裁罰基準!值得人資、法務人員注意!

本創新議題課程,係由專家介紹現行行政機關處理違反案件時的認定標準、裁罰作業方式,並以常見爭議案例說明,教導救濟陳述書撰寫技巧,易學易懂。

 

壹、前言

一、調動之意義及法律性質

二、勞動契約與調動五原則

三、調動所產生勞資爭議後續處理方式

貳、調動爭議解析

一、雇主調動勞工之法律依據為何?

二、法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意?

三、法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何?調動五原則為何?

四、法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。

五、雇主調動勞工,可否取消與新職無關之津貼或獎金?

六、調動如嚴重改變勞工工作時間,是否影響調動之正當性?

七、雇主遷廠,致勞工上班不方便者,勞工可否請求資遣?

八、勞工拒絕合法調動,雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱?

九、勞工主張雇主違法調動,是否仍有繼續服勞務之義務?

十、何謂迴避資遣型之調職?何謂懲戒調職?

十一、關係企業間之調職可分為借調及轉調,對勞資雙方權利義務各產生那些影響?

十二、關係企業間之調動,雇主應如何得到勞工之同意?

十三、關係企業間之職務調動,勞工之年資可否併計?

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2393-3395
E-mail [email protected]