「派遣勞工保護法」草案逐條解析暨實務案例探討

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 2014年3月06日(四) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3000元
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台北市 中正區懷寧街43號5樓(請由佶安美皮鞋店內電梯直接上5樓)
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=2107

詳細介紹Intro

  • 講師:謝清風(清風俠) 老師
  • 聯絡人 Fax:02-2389-5986

 「派遣勞工保護法」草案逐條解析暨實務案例探討

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【報名時間】 從 2014-02-12 09:55 起 ~ 2014-03-06 11:00 止
【活動時間】 從 2014-03-06 09:30 起 ~ 2014-03-06 16:30 止
【活動時數】 6小時
【活動地點】 台北市 中正區懷寧街43號5樓(請由佶安美皮鞋店內電梯直接上5樓)地址
【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元/人(含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10吳小姐 #17陳小姐 傳真: 02-2389-5986

勞委會剛出爐的《派遣勞工保護法》草案全文共計5章32條,重要規定內容是什麼?除明訂醫事、保全等7種工作類型(製造業?)不得使用派遣勞工外,必須與派遣勞工簽訂不定期契約、禁止人員轉掛、視同雇主責任等等,更限制企業僱用人數不得超過3%,且必須與正職人員同工同酬,也不得拒絕、妨礙或限制申請育嬰留職停薪等等。實施後,勢將從「無法可管」提升到「全面管制」,企業如何在《派遣勞工保護法》上路施行前,將所受到的衝擊與爭議減至最低,是勞務管理者不得不就新版《派遣勞工保護法》草案,進行逐條研析,並做好因應之道。
為讓勞務管理者能夠正確掌握非典型勞動派遣議題,精準掌握派遣法草案條文意旨,以運用於企業人力需求並穩定員工關係,特地邀請勞雇雙贏顧問公司總經理/清風俠老師(法律所博士班&高考勞工及格)講授本課程,帶您進入人力資源勞工法律世界,以展現勞務管理者的專業能力。

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證。

企業辦理外訓補助34%~50%,結合政府補助最高可達75% 
為協助企業強化人才培訓發展,本會於103年度辦理企業外訓課程補助專案,並免費提供職訓局訓練品質系統(TTQS)輔導課程,以期提升企業競爭力,促進經濟發展。

 

【課程名稱】「派遣勞工保護法」草案逐條解析暨實務案例探討

【課程大綱】
一、勞動派遣序論
(一)勞動派遣之種類
(二)勞動派遣之法性格,其與勞動契約之區別
(三)勞動派遣契約與承攬契約之區別
二、派遣事業單位、要派單位及派遣勞工三者之關係
(一)派遣事業單位與派遣勞工之契約
(二)派遣勞工與要派單位之關係
(三)要派單位與派遣事業單位之要派契約
(四)三者在人資勞工法規上之責任分擔
三、勞動派遣用詞定義
(一)勞動派遣
(二)派遣事業單位
(三)要派單位
(四)派遣勞工
(五)要派契約
四、勞動派遣之權利與義務
(一)書面要派契約
(二)派遣工作單
(三)簽訂不定期契約
(四)指定派遣特定勞工擬制轉換為自僱員工
(五)工作滿一年得以提出訂定勞動契約之要約
(六)性別歧視、性就業相關事項視同雇主責任
(七)不得拒絕、妨礙請假或申請育嬰留職停薪
(八)工資給付補充責任
(九)職業災害連帶補償責任
(十)均等對待權益保護
五、派遣事業單位之設立與管理
(一)登記管理制
(二)負面表列七大範圍不得採用,違者罰2~30萬
(三)派遣人數比例3%,違者罰9~45萬
六、罰則與附則
(一)公布名稱、負責人姓名及按次連續處罰
(二)緩衝期:除3%比例公佈後3年施行外,其餘1年後施行
七、實務案例
       臺灣高等法院94年度勞上字第7號民事判決
八、實務案例
       臺灣高等法院92年度勞上易字第59號民事判決
九、問題與討論

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會(主筆第5章,頁1~108)。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)

【協會會員】 
*中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠

以上報名優惠需於上課前三天完成報名及繳費手續方可享之

【早鳥優惠】 於開課日前十日(2/24)完成報名及繳費每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便確保您的報名資格及發票開立作業。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如報名後不克前往,請務必來電取消報名,將名額讓給需要的學員。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 
入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11張小姐

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 吳小姐
電話 02-23895966 #10
E-mail [email protected]