【睿哲管顧】【全新課程】2014/04/24—撥開工時問題迷霧─最新實務正解

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2014年4月24日(四) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 $1,800元/人(含稅、講義)
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 睿哲管理顧問有限公司(臺北市中正區忠孝東路二段130號9樓之4)
活動網址 http://www.erc.com.tw/

詳細介紹Intro

  • 講師:湯君年

 工時爭議高居勞動檢查、爭議案件之首位!勞基法第四章僅14個條文卻有近200個官方解釋令函,可見其複雜重要性。企業常苦惱於工作、休息、加班、打卡、出差、準備、等待、請假、輪值班等各種時間狀態的定義、判別,並且當與工資連接時,又發生給付成本的不確定、起迄時段認定等的疑惑!這些問題容易造成勞資雙方,誤解爭議,並長期困擾人資人員。

本課程由資深實務專家,親自收集行政機關、司法機構見解,整理比對,找出一條清晰正確的脈絡答案!提供學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,清楚指引您走上成功的光明康莊大道!

 

壹、撥開16個工時迷霧

一、何謂工作時間,是與員工約定為準,還是員工實際打卡為準,員工上班摸魚打混是否計算工時?還是不計算工時

二、法定工作時間之計算方式?工作場所外之工作如何計算工時?準備時間是否為工時?

三、勞資會議與工作時間變動、延長之法律關聯?

四、何謂休息時間?吃飯是否算休息?加班前是否要休息?在辦公場所值班睡覺是否算休息?

五、勞基法規定雇主應備置出勤卡的規定與實務衝突有哪些?

六、出勤卡應記載之內容為何?員工未打卡得否視為曠職?

七、雇主有何理由可不備出勤卡?

八、行政機關與法院對加班工時之認定方式,是誰要負舉證責任?

九、可否事前約定加班換休?法院及行政機關有何不同看法?帶工作回家做是否算加班?

十、員工值班與加班如何分辨?行政機關與法院看法為何?

十一、上班時間從何時開始起算員工實際簽到打卡時間?還是約定之出勤時間?

十二、雇主認非提供勞務時間會被認定為工作時間的類型有哪些?

十三、不被主管機關視為工作時間之受拘束時間,出差旅程是否應計算工時?出差工時自何時開始計算?

十四、週休與工時

1.依公務機關行事例放假是否合法?

2.國定假日調休的合法程序為何?

3.月休六天是否合法?

4.過年多休假是否可不休國定假日?

十五、例假日出勤的合法性、例假日調動可否不須每7日一日?

十六、休假時間之計算

1.特休幾小時計?

2.例假日幾小時計?

3.實施變形工時不得將員工請假時間以超過或低於8小時計算1日之原因為何?

貳、工時與工資的恩怨情仇

一、遲到扣錢的範圍

二、工作時間過短不給薪,違反那一條?

三、國定假日出勤不足8小時要給1日加倍工資?調休的國定假日出勤為何可以依實際出勤時間計加倍工資?

四、強制訓練時間工資如何計算?

五、時薪人員國定假日出勤是否加倍?

六、全職時薪人員國定假日出勤給幾倍工資?

七、全勤獎金是否計入加班費計算?
八、違法無薪假之工資請求是否含延長工時?

叁、問題與討論

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2393-3395
E-mail [email protected]