【睿哲管顧】2014/07/24—撥開工時問題迷霧─最新實務正解

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2014年7月24日(四) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 1800
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 睿哲管理顧問有限公司(臺北市中正區忠孝東路二段130號9樓之4)
活動網址 http://www.erc.com.tw/

詳細介紹Intro

  • 講師:湯君年老師

 工時爭議高居勞動檢查、爭議案件之首位!勞基法第四章僅14個條文卻有近200個官方解釋令函,可見其複雜重要性。企業常苦惱於工作、休息、加班、打卡、出差、準備、等待、請假、輪值班等各種時間狀態的定義、判別,並且當與工資連接時,又發生給付成本的不確定、起迄時段認定等的疑惑!這些問題容易造成勞資雙方,誤解爭議,並長期困擾人資人員。

本課程由資深實務專家,親自收集行政機關、司法機構見解,整理比對,找出一條清晰正確的脈絡答案!提供學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,清楚指引您走上成功的光明康莊大道!

 

壹、撥開16個工時迷霧

一、何謂工作時間,是與員工約定為準,還是員工實際打卡為準,員工上班摸魚打混是否計算工時?還是不計算工時?

二、法定工作時間之計算方式?工作場所外之工作如何計算工時?準備時間是否為工時?

三、勞資會議與工作時間變動、延長之法律關聯?

四、何謂休息時間?吃飯是否算休息?加班前是否要休息?在辦公場所值班睡覺是否算休息?

五、勞基法規定雇主應備置出勤卡的規定與實務衝突有哪些?

六、出勤卡應記載之內容為何?員工未打卡得否視為曠職?

七、雇主有何理由可不備出勤卡?

八、行政機關與法院對加班工時之認定方式,是誰要負舉證責任?

九、可否事前約定加班換休?法院及行政機關有何不同看法?帶工作回家做是否算加班?

十、員工值班與加班如何分辨?行政機關與法院看法為何?

十一、上班時間從何時開始起算員工實際簽到打卡時間?還是約定之出勤時間?

十二、雇主認非提供勞務時間會被認定為工作時間的類型有哪些?

十三、不被主管機關視為工作時間之受拘束時間,出差旅程是否應計算工時?出差工時自何時開始計算?

十四、週休與工時

1.依公務機關行事例放假是否合法?

2.國定假日調休的合法程序為何?

3.月休六天是否合法?

4.過年多休假是否可不休國定假日?

十五、例假日出勤的合法性、例假日調動可否不須每7日一日?

十六、休假時間之計算

1.特休幾小時計?

2.例假日幾小時計?

3.實施變形工時不得將員工請假時間以超過或低於8小時計算1日之原因為何?

貳、工時與工資的恩怨情仇

一、遲到扣錢的範圍

二、工作時間過短不給薪,違反那一條?

三、國定假日出勤不足8小時要給1日加倍工資?調休的國定假日出勤為何可以依實際出勤時間計加倍工資?

四、強制訓練時間工資如何計算?

五、時薪人員國定假日出勤是否加倍?

六、全職時薪人員國定假日出勤給幾倍工資?

七、全勤獎金是否計入加班費計算?
八、違法無薪假之工資請求是否含延長工時?

叁、問題與討論

活動聯絡方式Cantact

電話 02-2393-3395
E-mail [email protected]