• 講師：湯君年老師

 工時爭議高居勞動檢查、爭議案件之首位！勞基法第四章僅14個條文卻有近200個官方解釋令函，可見其複雜重要性。企業常苦惱於工作、休息、加班、打卡、出差、準備、等待、請假、輪值班等各種時間狀態的定義、判別，並且當與工資連接時，又發生給付成本的不確定、起迄時段認定等的疑惑！這些問題容易造成勞資雙方，誤解爭議，並長期困擾人資人員。

本課程由資深實務專家，親自收集行政機關、司法機構見解，整理比對，找出一條清晰正確的脈絡答案！提供學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，清楚指引您走上成功的光明康莊大道！

 

壹、撥開16個工時迷霧

一、何謂工作時間，是與員工約定為準，還是員工實際打卡為準，員工上班摸魚打混是否計算工時？還是不計算工時？

二、法定工作時間之計算方式？工作場所外之工作如何計算工時？準備時間是否為工時？

三、勞資會議與工作時間變動、延長之法律關聯？

四、何謂休息時間?吃飯是否算休息?加班前是否要休息?在辦公場所值班睡覺是否算休息？

五、勞基法規定雇主應備置出勤卡的規定與實務衝突有哪些？

六、出勤卡應記載之內容為何？員工未打卡得否視為曠職？

七、雇主有何理由可不備出勤卡？

八、行政機關與法院對加班工時之認定方式，是誰要負舉證責任？

九、可否事前約定加班換休？法院及行政機關有何不同看法？帶工作回家做是否算加班？

十、員工值班與加班如何分辨？行政機關與法院看法為何？

十一、上班時間從何時開始起算—員工實際簽到打卡時間？還是約定之出勤時間？

十二、雇主認非提供勞務時間會被認定為工作時間的類型有哪些？

十三、不被主管機關視為工作時間之受拘束時間，出差旅程是否應計算工時?出差工時自何時開始計算？

十四、週休與工時

1.依公務機關行事例放假是否合法？

2.國定假日調休的合法程序為何？

3.月休六天是否合法？

4.過年多休假是否可不休國定假日？

十五、例假日出勤的合法性、例假日調動可否不須每7日一日？

十六、休假時間之計算

1.特休幾小時計？

2.例假日幾小時計？

3.實施變形工時不得將員工請假時間以超過或低於8小時計算1日之原因為何？

貳、工時與工資的恩怨情仇

一、遲到扣錢的範圍

二、工作時間過短不給薪，違反那一條？

三、國定假日出勤不足8小時要給1日加倍工資？調休的國定假日出勤為何可以依實際出勤時間計加倍工資？

四、強制訓練時間工資如何計算？

五、時薪人員國定假日出勤是否加倍？

六、全職時薪人員國定假日出勤給幾倍工資？

七、全勤獎金是否計入加班費計算？
八、違法無薪假之工資請求是否含延長工時？

叁、問題與討論