2014/08/27─職業安全衛生法施行對人資管理的影響

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2014年7月04日(五) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 1800
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 睿哲管理顧問有限公司(台北市中正區忠孝東路二段130號9樓之4)
活動網址 http://www.erc.com.tw/Active_02.asp?scount=582

詳細介紹Intro

  • 講師:曾宇謙老師

 《說明》10273日總統公布的「職業安全衛生法」修正案,即將於10373日正式施行,此次修法擴大適用到所有行業,涵蓋所有職場工作者,包括各行業之受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,如派遺工、實習生等。新法通過後對各行業均有所衝擊,尤其是原本不適用的行業,更必須從頭瞭解相關法令規章。從人資管理角度來看,本次修法在強化雇主預防過勞職災及職場暴力發生之義務,同時賦與勞工對於危害的工作有立即退避權;另外,新法要求雇主實施身體檢查及設置特約醫護人員,具體化雇主健康促進的義務。人資人員應該如何因應新法之要求,藉由本課程人資人員可以瞭解新法與人資管理有關之規定,並建立符合安全衛生之工作職場,以保障工作者之安全及健康,以免因違反法令規定,而遭受主管機關處罰,甚至面臨相關刑事罰則或民事賠償。

一、職業安全衛生法適用範圍及相關名詞定義

二、職業安全衛生法修法與內容概述

三、職業安全衛生法實施後對企業人資之衝擊及因應

 ()雇主對職業災害應採行必要之預防設備或措施

 ()保護勞工身心健康之必要措施

 ()體格檢查、健康檢查之施行

 ()設置勞工安全衛生人員及特約醫護人員

 ()勞工立即危險退避權的實施

 ()職業災害的調查與處理

四、結語

 

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 葛小姐
電話 02-2393-3395*28
E-mail [email protected]