勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(北區C)

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 2014年10月14日(二) 上午 08:00 ~ 08:00
費用資訊 3000元
活動屬性 其他類別
活動地點 N/A / 台北市 中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=2182

詳細介紹Intro

  • 講師:謝清風(清風俠) 老師
  • 聯絡人 Fax:02-2389-5986

 【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

【課程大綱】
一、工作時間與延長工作時間之定義

       1.1週48小時→2週84小時
       2.教育訓練時間、備勤時間、出差
       3.延長工作時間
二、 勞基法第30條之結構分析
       1.每日暨每週之工作時數
       2.工會或勞資會議同意之程序
       3.變形工時暨指定之行業
       4.簽到簿或出勤卡保存一年
三、變形工時:2週、8週、4週
       1.2週、8週及4週變形工時之內涵
       2.2週、8週及4週變形工時之排班表
       3.2週、8週及4週變形工時之差異點
四、一般加班、特殊加班
       1.加班之種類及區別實益
       2.加班之先行程序
       3.除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意

五、天災、事變或突發事件
       1.何謂天災、事變或突發事件
       2.生產機械突然故障是否屬突發事件
       3.勞基法第32條第3項與第40條之區別
       4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
六、天然災害出勤管理及工資給付要點
       1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主「宜」不扣發工資。
       2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
七、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 
       1.對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資
       2.事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資

八、加班費與補休之合法轉換
       1.加班申請程序
       2.加班費轉換為補休之程序
       3.部分加班費vs.部分補休

九、加班46小時之範圍及課稅問題
       1.加班46小時之計算範圍
       2.在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費
       3.按月定額給加班費是否屬於「加班費」
       4.加班費與二代健保補充保費之關係
十、週休二日星期六之加班費計算
       1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
       2.當勞動檢查時如何陳述星期六加班費之合法性

十一、勞基法第84-1之責任制工作者
       1.勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些
       2.法定程序:公告對象→書面約定→核備
       3.有無加班費請求權
       4.加班費內化於月薪資總額之過程
十二、建教生特別保護規定
       1.建教生每日訓練時間不得超過8小時
       2.每二星期受訓總時數不得超過80小時
       3.訓練時間不得安排於午後8時至翌晨6時
       4.訓練時間與空班時間一日不得超過12小時
十三、職業安全衛生法
       1.勞工安全衛生法修正為「職業安全衛生法」
       2.防止勞工過勞、精神壓力等事項之預防
       3.勞工人數50人以上事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護事項
       4.兼顧母性保護與就業平權,修正女性勞工之母性保護規定

十四、問題與討論

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 吳小姐
電話 02-23895966 #10
E-mail [email protected]