2015/09/24(四)職業安全衛生法施行對人資管理的影響

367d

活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2015年9月24日(四) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2015/09/16(三)之前完成繳費者,可享優惠價1,300元(請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_632797.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_27208.html

詳細介紹Intro

課程說明:

職業安全衛生法的施行,人資部門要做什麼?你知道嗎?其實它與員工管理息息相關,例如:人員招募與任用、工作超時、職場暴力、職災、派遣、公司活動(八仙塵爆事件對HR有何關係)…等,都與職安有關,您不能不重視!

 

本課程由資深實務專家詳細剖析最新法令重點,提供最佳執行方案,讓人資人員可以瞭解新職安法與人資管理相關之法規,建立符合安全衛生之工作職場,以保障工作者之安全及健康,排除違反法令的風險,實施正確預防及危機處理工作,落實保護勞工權益宗旨,形成勞資和諧的優良企業!

課程大綱:

壹、職業安全衛生法概述

.職安法介紹:體系架構、適用範圍、名詞定義、擴大適用之範圍等

.與人資管理、相關勞動法令的關聯
 ●雇主預防職災的一般性義務

   ●保護勞工身心健康之必要措施

   ●勞工健康管理機制

   ●職業安全衛生法與人資管理、勞動法令的關聯

貳、職業安全衛生法實施對人資管理之衝擊及因應

一、職場暴力防治措施如何規劃?

二、防止員工過勞的注意事項?

三、員工過勞死,雇主是否須負過失致死刑責?

四、專責醫護人員的工作及職責為何?

五、健康檢查結果與調職及解僱的關係為何?

六、預防職災的一般性義務規定是否增加雇主的責任?

七、違反保護勞工身心健康之必要措施規定被處罰之行為態樣?

八、勞工立即危險退避權的實施

九、職災損害連帶賠償責任

十、企業其他型態工作人員所負職安法責任?

參、結語

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 葛小姐
電話 02-23933395*28