【企業必備】合法因應員工請假的36個錦囊(北區B)

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 2015年12月25日(五) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
訂票網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/view.php?asn=2915

詳細介紹Intro

【課程大綱】
1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?
2. 休假日、休息日及例假日有何差異?
3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?
4. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?
5. 何種假必須事前申請?公司如何規定請假證明應於何時提出?
6. 普通傷病住院及非住院病假之計算?
7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?
8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎?
9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職?
10.勞工請假可否不給工資或全勤獎金?雇主可否規定曠職一日扣三   日薪,合法作法應該為何?
11.特別休假的計算方式?可否要求員工按比例休?
12.員工提出特休時雇主可否准駁?計件、計時人員有沒有特休假?
13.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?
14.契約終止時應休未休是否給假如何認定?
15.公司如何依法規定各項請假要件?
16.未請之喪假是否需工資補償?
17.喪假相關法定規定?甚麼狀況下喪假不需給?
18.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求?
19.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?
20.公傷病假非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?
21.勞工於職災醫療期間可否解僱?
22.因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主之對策為何?
23.醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?
24.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?
25.員工懷孕期間不能工作可請那些假?
26.產假可否於分娩前提前請?
27.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?
28.留職停薪期間員工是否有產假?
29.員工育嬰留職停薪期間可否請產假?
30.定期契約員工有沒有產假?
31.產假可否以其他假替代?
32.產假經員工同意可否提前銷假上班?
33.新修訂之陪產假與產檢假應如何放假與管理?
34.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明?
35.國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎?
36.部份工時人員享有特休假嗎?