105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班(北區D)

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 1月30日(六) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=2967

詳細介紹Intro

一、工作時間與延長工作時間之定義
       1.工作時間
       2.教育訓練時間
       3.延長工作時間
二、勞基法第30條之結構分析
       1.法定工時
       2.二週變形
       3.八週變形
       4.指定之行業
       5.出勤紀錄保存5年
       6.出勤紀錄逐日記載至分鐘,勞工得申請其出勤紀錄
       7.法定工時之之修正,不得作為減少工資之事由
       8.彈性調整工作時間
三、一週40小時與變形工時
       1.法定工時與二週變形工時之排班表
       2.法定工時與八週變形工時之排班表
       3.法定工時與四週變形工時之排班表
四、一般加班、特殊加班
       1.加班之種類及區別實益
       2.加班之先行程序
       3.除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意

五、天災、事變或突發事件
       1.何謂天災、事變或突發事件
       2.生產機械突然故障是否屬突發事件
       3.勞基法第32條第3項與第40條之區別
       4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別

六、無薪假
       1.對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資
       2.事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資

七、加班費計算
       1.平日每小時工資額
       2.全勤獎金應否列入計算
       3.績效獎金應否列入計算

八、加班費與補休之轉換
       1.加班申請程序
       2.加班費轉換為補休之程序
       3.部分加班費vs.部分補休

九、加班46小時之範圍及課稅問題
       1.加班46小時之計算範圍
       2.加班費免稅與補充保險費之關係
十、責任制
       1.勞基法第84-1之成立要件
       2.協議月薪資已內含加班費

十一、例假&休假
       1.何謂例假七休一
       2.何謂縮短法定工時之休息時間
       3.休假(國定假日)之協商調整
十二、週休二日星期六之加班費計算
       1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
       2.星期六加班費之合法性
十三、問題與討論