勞動檢查常見缺失之預防及改善(北區A)

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 2月23日(二) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=2940

詳細介紹Intro

一、勞動檢查業務管轄範圍
       1.中央勞動檢查
       2.地方勞動檢查
       3.科學園區勞動檢查
       4.經加區勞動檢查
二、 拒絕、規避或阻撓勞動檢查
       1.勞動檢查員至廠實施勞動檢查時
       2.勞工局通知,攜帶工資出勤相關資料至勞工局接受檢查
       3.老闆不在,或現場主管拒絕於訪談紀錄上簽名
三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始
       1.歇業或轉讓,勞工不能勝任工作
       2.違反勞動契約或工作規則,情節重大者
       3.未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足
四、勞動檢查常見違規案例分析
       1.未依規定給付加班費
       2.加班費給付不足額
       3.強制加班轉換補休

五、勞動檢查常見違規案例分析
       1.一日工作時間超出12小時
       2.一個月加班時數超出46小時
六、勞動檢查常見違規案例分析
       1.未依法給予喪假病假留職停薪
       2.未給予例假(連續工作7日以上)
       3.未逐日記載勞工出勤紀錄
       4.工資清冊未保存5年
七、勞動檢查常見違規案例分析 
       1.未依規定給予休假日出勤工資
       2.週休二日星期六出勤工資計算
       3.部分工時加班費加成給付之始點

       4.部分工時假日加班之加倍
八、勞動檢查常見違規案例分析
       1.低於基本工資
       2.遲到扣款超過應扣工資比例
       3.扣發全勤獎金致低於基本工資
       4.未辦妥離職交接逕扣工資

九、勞動檢查常見違規案例分析
       1.未依規定申報勞保投保薪資
       2.未依規定申報健保投保金額
       3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資
       4.工資、非工資、補助性、獎勵性
十、勞動檢查常見違規案例分析
       1.未依規定舉辦勞資會議
       2.未依規定核備工作規則

       3.未依法設立提撥舊制勞工退休準備金
十一、檢查後之陳述意見通知書
       1.陳述意見書格式
       2.陳述意見書撰寫