105年「工作生活平衡獎」優良企業表揚

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活動資訊Information

主辦單位 勞動部
活動時間 1月04日(一) 上午 08:30 ~ 4月29日(五) 下午 05:30
費用資訊 免費活動
活動屬性 選拔表揚
活動地點 太乙廣告行銷股份有限公司 / 231-43 新北市新店區北新路3段225號7樓
訂票網址 http://www.topwin.com.tw/balance2015

詳細介紹Intro

緣起:

全球化時代,企業為維持競爭力,唯有創造正向友善的工作環境,照顧員工及其家庭,使員工「工作與生活平衡」,才能吸引及留住優秀人才,激發效率與創意,達成勞資雙贏。

勞動部(以下簡稱本部)為鼓勵企業推動「工作與生活平衡」,103年辦理「工作生活平衡獎」優良企業表揚,象徵企業推動「工作與生活平衡」之國家級最高榮譽,獲得各界熱烈參與迴響,105年辦理「工作生活平衡獎」優良企業表揚,持續發掘更多績效卓著之標竿企業,帶動更多企業響應推動,使工作生活平衡成為引領台灣勞動力進步與創新的正向力量。

辦理目的:

(一)發掘「工作與生活平衡」企業最佳範例,表揚實踐「工作與生活平衡」具傑出或創新成效企業。

(二)拔擢「工作與生活平衡」績優企業,建立優良學習楷模,並廣為推動宣導,蔚為社會風潮。

主辦單位:

勞動部

協辦單位:

直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、新竹科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局。

參選對象:

(一)依法登記之事業單位,不包含政府機關(構)及公立學校、醫院。

(二)同一企業如有分公司或數個工廠,由總公司代表參選。

參選規模:

(一)大型企業:經常僱用員工數達200人以上者。

(二)中小型企業:經常僱用員工數未達200人者。

評選措施期間:

103年1月1日至104年12月31日間企業推動工作生活平衡之各項措施與成果。

參選組別:

工作與生活平衡包括「工作」、「家庭」與「健康」等三面向,企業得參考下列面向之例舉措施擇一或全部參選:

一、工作悠活組--工作自主與成就

彈性工作安排

企業提供員工在工作時間的彈性,或提供優於法令的工時條件,推動作法包含彈性上下班、調整工作時間、彈性請假、縮短工時、在家工作、電傳工作等,使員工得以自主安排工時及工作,減低因家庭照顧帶來的分心焦慮。

優化給假

企業給予員工在給假天數或給薪優於現行法令規定,或是依員工需求創意給假,如陪伴長者、幼兒或家人生病就醫治療之緊急假或照顧假、支持同仁身心紓壓的情緒假或充電假,使同仁能充分休養與充電,以及規劃家庭照顧。

正向紓壓工作環境

企業營造讓員工更能激發效率與創意的工作環境或設計,或是辦理促進同仁組織氣氛活動,以活絡員工工作思緒,凝聚團隊士氣。

二、家庭樂活組--家庭關懷與支持

母性保護友善措施

為協助孕期及產後的女性同仁能兼顧工作及家庭,減少因孕期及產後帶來身心上的不適感,企業推動不限時間與次數的哺乳規定、貼心設計的哺(集)乳室、孕媽咪關懷諮詢,或其他友善措施,以支持女性員工兼顧工作及育兒照顧的需求。

家庭照顧與支持

企業針對有年幼子女或長輩等家庭照顧需求的員工,提供家庭照顧支持,如提供托兒或托老的設施、補助津貼、優惠照顧服務資訊、子女課後安親接送等,或是針對員工家中長者、幼兒或需要臨時照顧的家庭成員設置眷屬休息室,使員工安心工作。

促進員工家庭關係與情感

企業辦理促進員工家庭關係活動,如親子學習課程、家庭日、眷屬讀書會等,企業因善待員工及其家庭,增進員工眷屬對公司的認同,提高同仁對公司的向心力。

三、健康快活組--身心健康與安全

員工協助方案

企業提供員工婚姻、家庭、理財、法律、壓力、情緒、工作調適等講座及諮詢或諮商等員工協助措施,或針對有特殊需求員工,如工作負荷過重、遭受家庭變故、職業災害、身心障礙、中高齡員工等,提供個別化協助,促進員工身心健康,穩定就業。

健康促進活動

企業建立健康管理機制,主動關心同仁身心健康,提供衛教諮詢、辦理健康促進講座或活動,打造友善員工健

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 沈惟容 小姐
電話 02-2913-5533分機622
E-mail [email protected]