【降低企業二次成本】薪資結構與調節實務班

Event blank 800x600

活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 3月25日(五) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=2994

詳細介紹Intro

一、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費,哪些需納入補充保費費基
二、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費,哪些不需納入補充保費費基
三、二代健保實施後勞健保以多報少將浮現?
四、從行政函釋及法院判決分析經常性與非經常性給與之定義
五、從行政函釋及法院判決分析各項報酬在什麼情形下會被認定是工資
六、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞差異解析及錯誤認知對企業之影響。
七、薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。
八、工資及非工資認定錯誤之對企業有何風險及影響。
九、間接人員(責任制)人員薪資結構如何規劃調整以促進勞資雙贏。
十、非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與
十一、薪資結構調整之錯誤案例分析 
十二、未經勞工同意片面調整薪資結構的效力及對企業之風險及影響
十三、如何在不損及勞工權益進行薪資結構調整,促進勞資雙贏?
十四、行政機關有異議時,企業應提供那些文件舉證?
十五、錯誤及正確薪資管理辦法解析
十六、薪資結構調整時須注意之事項