企業必備勞動契約撰擬及範例實務課綱

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 4月26日(二) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=3036

詳細介紹Intro

【課程大綱】
一、目前現行有效之勞動契約法律規範有哪些?
二、勞動契約之適用對象?
三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容? 
四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?
五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?
六、勞動契約為非要式契約,如何訂定較能預防紛爭?
七、可否將定期契約代替試用契約?
八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?
九、不定期契約與定期契約權利義務差異?
十、勞動契約內容應該包括哪些?常見無效條文內容舉例
十一、定期契約可以一年一聘嗎?
十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定,才能避免追補加班費?
十三、試用期滿不合格解僱勞工,應否給付資遣費? 應否需資遣通報?
十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效?
十五、保證服務年限智慧財產權、營業秘密等約定範例說明
十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?
十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?
十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書(範例)逐條說明
十九、勞動契約範例逐條說明