勞工各類請假規定之實務處理

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活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 7月20日(三) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=3126

詳細介紹Intro

【課程大綱】
一、勞工請假規則概論

  1.勞工請假規則沿革變遷
  2.「全年」修正為「一年」之涵意為何
  3.週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算
二、婚假 
  1.自結婚之日前十日起三個月內請畢
  2.儀式婚→為登記婚,對申請婚假手續有無改變
  3.到職前甫結婚,有無婚假
三、喪假 
  1.外祖父母往生,也有喪假
  2.到職前家屬往生,可否申請喪假
  3.喪假與其他假別之競合
四、病假 
  1.一次連續超過30日以上,扣除?不扣除
  2.未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係
  3.第1項第3款之法條結構疑義
  4.新增修的內容
五、留職停薪
  1.因病留職停薪之前置程序
  2.原則與但書之法律解讀
  3.員工申請留職停薪,雇主可否不予同意
  4.期滿後,仍無法履行勞務,如何處理
六、職災公傷病假 
  1.醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀
  2.僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間
  3.職業災害未認定前,如何准假
  4.職災公傷病假案例
七、事假 
  1.雇主是否一定要准假
  2.勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選
  3.家庭照顧假併入事假
八、公假之法令依據
  1.依「法令」規定應給予公假
  2.勞工傳喚出庭作證應訊時
  3.勞工為義勇警察點閱召集或服勤時
  4.勞工參加技能檢定時
九、請假手續
  1.事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
  2.雇主得要求勞工提出有關證明文件
  3.未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理
十、工會幹部之會務假
  1.會務之範圍
  2.申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容
十一、性別工作平等法之各類假別
  1.分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別
  2.陪產假5日及產檢假5日
  3.生理假最新規定
  4.「有薪」家庭照顧假之立法趨勢
十二、育嬰留職停薪
  1.育嬰留職停薪實施辦法
  2.事前申請、替代人力
  3.連續二次的育嬰留停
  4.回復原職?如何化解糾紛
十三、特別休假 
  1.繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假
  2.不因年度中終止勞動契約而影響其權益
十四、問題與討論