2016/09/13(二)工時法制與管理對策:面向新工時制度的挑戰

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 9月13日(二) 下午 01:30 ~ 05:30
費用資訊 於2016/09/06(二)之前完成繳費者,可享優惠價2000元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_814808.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_40058.html

詳細介紹Intro

課程簡介:

“工作時間”的新法規、問題處理,絕對是人力資源工作者的基本功!更一直是勞動檢查的必檢重點,也是一直以來勞動爭議案件量的首位!勞基法第30條的新修正工時由284小時縮減為140小時,更可見其複雜度與重要性!

您是否常苦惱於工作、休息、加班、打卡、出差、準備、待命、請假、輪值班…等各種時間狀態的定義、判別,而當工時與工資連結時,以及工資給付與變形工時出勤及請假應如何計算等充滿不確定性,而感到困擾?造成勞資雙方的誤解衝突、糾纏爭議,長期困擾著人資人員?

本課程完全以實務案例進行講授,超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊:『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』,並加以整理比對,透過深入剖析、解說,直接給您最清晰正確的答案說明!另有關新修正之工作時間規定之重點,將併同解析。

保證讓您在上課之後,迅速撥開工時疑惑,觀念豁然開朗,並且學到如何規劃預防作業及合法的具體處理作法,擁有堅強的實務見解做後盾後,不再懼怕外界無謂誤解的挑戰!

 

課程大綱:

壹、16個工時問題

問題1:出勤時間與工作時間是不是一樣?上班摸魚打混、抽菸、上廁所怎麼算工時?

問題2:法定工時要如何計算?準備時間、收拾物品時間也算嗎?

問題3:要員工加班、執行變形工作時間,有規定的法律程序嗎?是否員工同意即合法?

問題4:何謂休息時間?公司工作規則所定休息時間是否曾被檢查員視為工作時間?

問題5:一定要員工打卡簽到嗎?新工時法制有變動嗎?

問題6:員工出勤卡的內容怎麼記載?雇主可以更改嗎?

問題7:公司不要求員工打卡,是不是就不需要有員工出勤紀錄?

問題8:員工加班如何認定?由誰舉證?員工或是雇主?新工時法制有新規定嗎?

問題9:加班工時如何計算?如何換休才不違法?

問題10:如何分辨加班、值班?帶工作回家做算不算加班?

問題11:實際上班時間從何時開始計算?員工打卡就算嗎?還是依公司規定出勤時間?

問題12:員工沒有提供勞務,卻被認定為工作時間的類型有哪些?

問題13:不被視為工作時間的情況有哪些?出差交通時間是不是工時?

問題14:每週工時40小時,是否還依公務員行事曆休假?

(1).一週40小時與員工約定月休八日是否合法?

(2).每週工時不足40小時可否抵休工時?

(3).如何協商調移國定假日?

問題15:不用變形工時,例假日12天休2天合法嗎?

問題16:特別休假、事、病、生理假,請假可否以8小時計算1天?

(1).特休可以分散給付、以小時計嗎?

(2).四二輪的員工如何安排休假?

(3).實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎?

貳、工時與工資的恩怨情仇

狀況1:遲到的工資扣款怎麼算?

狀況2:員工工作一天、一週就不來上班,工時過短不給薪,違反哪一條?

狀況3:現在國定假日出勤1小時也要給1日的加倍工資嗎?

狀況4:強制員工訓練時間工資如何計算?

狀況5:時薪人員國定假日出勤是否加倍?可以補休嗎?

狀況6:一週工時40小時實施後,雇主可否調整工資結構?降低加班費的支付?

狀況7:全勤獎金要列入計算延長工時工資嗎?

狀況8:作二休二,休息日是否給薪?請假時間以幾小時計?變形工時工資給付及請假時數之計算?

參、問題與討論

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail [email protected]