2016/09/23(五)勞動契約關鍵問題解析

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 9月23日(五) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 於2016/09/16(五)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_819069.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_40630.html

詳細介紹Intro

課程簡介:

企業與員工訂定契約,針對執行職務中或離職後之權利義務,諸如競業禁止、最低服務年限、值日夜、加班、試用期等範圍做約定,而約定的內容常為引發勞資爭議的緣由。企業為了保護自己之營業秘密,維持競爭力,經常與員工於勞動契約中約定競業禁止條款、或又為避免對員工投入教育訓練資源,勞工接受訓練後馬上離職,等於為他人作嫁,因此常利用最低服務年限及違約金以綁住人才、或為處理契約終止之作法,是否皆經得起法院檢驗?有無法律風險?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須知道的重要知識!本課程除了詳細解說勞動契約常見的15個問題,並將提供企業適當的執行程序處理建議。協助學員透過合理適切的規劃,維護企業利益!

 

課程大綱:

一、競業禁止條款有效性要件?怎麼約定才有效?

二、員工離職後到競爭對手任職,是否當然違反競業禁止條款?

三、員工離職後若違反競業禁止條款,請求100萬違約金是否合理?

四、員工離職原因是否會對競業禁止效力產生影響?

五、違約競業行為是否有效?前公司得否通知後公司禁止錄用?勞工有無主動告知後     公司的義務?

六、最低服務年限條款有效性要件?怎麼約定才有效?

七、勞工哪些原因離職無須付最低服務年限條款違約金?

八、要求員工值日(夜)算工作時間嗎?

九、員工自願加班算不算加班?雇主一定要買單?

十、員工在例假日工作是否即屬違法?

十一、員工在颱風天不出勤時如何給付工資?

十二、員工已經預告離職日期,公司得否要求提前離職?

十三、試用期不能勝任是否須給資遣費?

十四、得否要求工作未滿三個月的員工離職前須先預告?預 告期怎麼算才合理?

十五、離職員工要求開立服務證明書可以拒絕嗎?雇主在該證明書上加註未辦理離職交接可以嗎?

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail [email protected]