105年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班(北區H)

Event blank 800x600

活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 8月17日(三) 上午 09:30 ~ 下午 04:30
費用資訊 3000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=3165

詳細介紹Intro

【課程大綱】

 課程大綱  課程內容  課程目標
 一、工作時間與延長工作時間之定義
 1.工作時間
 2.延長工作時間
 
 1.瞭解工作時間定義,排除休息用餐時間
 2.瞭解加班費計算之始點
 二、勞基法第30條之結構分析
 1.法定工時
 2.二週變形
 3.八週變形
 4.指定之行業
 5.出勤紀錄保存5年
 6.出勤紀錄逐日記載至分鐘,勞工得申請其出勤紀錄
 7.法定工時之之修正,不得作為減少工資之事由
 8.彈性調整工作時間
 
 1.法定工時定義
 2.2週變形工時行業與班表
 3.8週變形工時行業與班表
 4.誰應有出勤紀錄?有無例外
 5.彈性調整工時
 6.性平法之調整工作時間
 三、勞基法第30-1條之結構分析  
 1.四週變形
 2.二週有2個例假,不受第36條限制
 
 1.8週變形與4週變形,何者彈性較大
 2.7休1與14休2之區別
 四、一週40小時與變形工時  
 1.法定工時與二週變形工時之排班表
 2.法定工時與八週變形工時之排班表
 3.法定工時與四週變形工時之排班表
 
 1.瞭解各類變形工時之內涵及差異
 2.檢視公司班表與坊間常見班表之差異
 五、例假&休假
 1.何謂例假七休一
 2.何謂縮短法定工時之休息時間
 3.休假(國定假日)之協商調整
 4.例假修法趨勢,全面週休2日
 
 1.7日為一個週期
 2.例假日與休息日之區別
 3.國定假日之挪移調整
 4.民進黨版本(105年2月提案)
 六、一般加班、特殊加班  
 1.加班之種類及區別實益
 2.加班之先行程序
 3.工會或勞資會議同意
 
 1.瞭解加班之二大分類
 2.剖析工會或勞資會議同意之效果
 七、天災、事變或突發事件  
 1.何謂天災、事變或突發事件
 2.勞基法第32條第3項與第40條之區別
 3.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
 
 1.釐清生產機械故障是否為突發事件
 2.啟動特殊加班時之流程
 3.瞭解加班結束後之休息
 八、加班費與補休之轉換  
 1.加班事前申請程序
 2.加班費轉換為補休之程序
 
 
1.建立加班申請表單,明訂加班申請程序
 2.瞭解加班費補休之選擇轉換
 
 九、加班費計算  
 1.平日每小時工資額
 2.全勤獎金應否列入計算
 3.績效獎金應否列入計算
 
 1.平日每小時工資定義
 2.全勤獎金是工資?非工資?
    與加班費有關否
 3.績效獎金是否計入加班費計算
 十、加班46小時  
 1.加班46小時之計算範圍
 2.加班費免稅與補充保險費之關係
 
 1.瞭解國定假日、特別休假日之加班,
    為何部分列入部分未列入46小時
 2.瞭解按月定額之加班非加班
 十一、責任制  
 1.勞基法第84-1之成立要件
 2.月薪資是否內含加班費
 
 1.瞭解濫用責任制之風險性
 2.責任制與加班費之可能操作
 十二、星期六加班費計算  
 1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
 2.星期六(免出勤之休息日)加班費計算
 
 1.星期六加班費之計算,有哪些可能性
 2.操作化繁為簡的加班費計算
 十三、勞基法修正草案  
 1.行政院版本(加班時數)
 2.民進黨版本(週休二日&休息日加班費計算)
 
 
 1.未來全面週休2日
 2.星期六加班費計算
 
 十四、問題與討論