一例一休&七休一之解析與因應~從人資主管立場出發(北區D)

Event blank 800x600

活動資訊Information

主辦單位 中華民國職工福利發展協會
活動時間 10月14日(五) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 2000元
活動屬性 課程講座
活動地點 中華民國職工福利發展協會 / 台北市中正區懷寧街43號5樓
活動網址 http://ewda.tw/modules/ewda_action/action.php?asn=3252

詳細介紹Intro

【課程大綱】
 一、勞動基準法修正草案(行政院會議通過版本)
     (一).第24條
          1.休息日加班費之計算方式
          2.以4小時為單位,以價制量
     (二).第30-1條
          1.四週變形
          2.四個例假與四個休息日
     (三).第36條
          1.一例一休
          2.連續工作7天違規
     (四)第37條
          1.國定假日主管機關為內政部
          2.紀念日及節日實施條例(草案)
          3.2016年國定假日幾天

二、工作時間相關爭議
     (一).加班時時數46小時
     (二).國定假日加班,是否計入46小時
     (三).特別休假加班,是否計入46小時
     (四).休息日加班,是否計入46小時

三、一例一條通過後
     (一).加班時數46小時不增加,怎麼辦?
     (二).加班費暴漲,怎麼辦?

四、勞動檢查常見違規案例改善
     (一).連續工作12小時以上
     (二).加班時數超過46小時
     (三).加班費給付不足
     (四).勞資會議紀錄
     (五).工作規則核備

五、契約終止所衍生爭議
     (一).勞工自行離職
     (二).資方裁員資遣
     (三).懲戒開除員工
     (四).資遣通報與預告期間

六、問題與討論