《勞基法草案一讀通過》2016/11/09(三)企業如何因應「一例一休」及可能的勞檢方式

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 11月09日(三) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2016/11/02(三)之前完成繳費者,可享優惠價1,300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_855361.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_44312.html

詳細介紹Intro

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

立法院衛環委員會已於今(105)年105初審通過「一例一休」的勞基法修正草案,並力拼於11月初完成修法。「一例一休」的修正條文若通過,將使企業的加班

成本上升、實質上可運用的加班時數下降及出勤班表排定困難度增加;對人資人員來說,會面臨不同原因所產生的休息日工資或加班費應如何計算?如星期六員工來上班的加班費與因變形工時被挪移當日工資如何計算?星期六來上班是否計入加班時數上限?員工班表應如何排定?…等問題。

本課程將解析勞基法修法草案內容解析,使您能在最短時間內掌握「一例一休」的修法沿革及其精神,以及人資人員應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間及休息日,降低法令變革對企業造成的衝擊。

課程大綱:

1.為什麼會有「一例一休」與「兩例」的爭議?

2.「一例一休」的勞基法修正草案內容為何?

1)第24條:休息日加班費的計算

2)第30-1條:四週變形工時例假日的調整

3)第36條:72原則確立、變形工時的配套措施、新增納入加班上限的情形

4)第37條:全國國定假日一致化

3.休息日的類型有哪幾種?新法的規定為何?

4.不同類型的休息日,加班費或工資應如何計算?新法的規定為何?

5.例假日與休息日的差異為何?

6.應計入加班上限的工作時間有哪幾種情形?新法的規定為何?

7.二週與八週變形工時,如何排定例假日?新法的規定為何?

8.排定班表時,可調整與不可調整的部分為何?

9.勞動檢查針對「一例一休」的檢查重點?

10.結語

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail [email protected]