2016/12/13(二)企業內職場性騷擾處理實務解析

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 12月13日(二) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2016/12/06(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_850207.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_43993.html

詳細介紹Intro

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

國內對性騷擾防治的法令十分完備,並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練,但作為執行主導的人資管理部門,實務上困惑仍多:如何有效處理性騷擾事件?保護雙方私人穩私?內部審議委員會如何運作?判斷標準如何鑑定?亟待澄清解決!

本次課程特別邀請性騷擾實務研究專家,以最新法令、行政機關解釋引導學員了解此專題的操作巧,並對疑難問題解惑,創新課程,機會難得,歡迎參加!

課程大綱:

壹、性騷擾的概念及定義

貳、性騷擾在兩性工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法間的關係

參、企業內發生性騷擾的雇主責任

肆、企業內性騷擾申訴案件的調查與處理流程

伍、相關問題:

一、離職員工於在職期間申訴,雇主是否仍應處理?

二、調動被騷擾之員工是否為屬於有效處理性騷擾的措施?

三、申訴調查結果不能確定性擾發生,雇主是否即免除責任?

四、派遣勞工於要派公司發生性騷擾,要派公司應否負責?

五、雇主知悉性騷擾案件是否須待勞工申訴才應處理?

六、立即有效處理性騷擾的方式有哪幾種?

七、企業調查性騷擾案件程序應注意事項及如何撰寫調查報告?
陸、節語

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail [email protected]