2016/12/17(六)在職期間約束條款實務案例解析、勞基法與施行細則之競業禁止與最低服務年限等

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 12月17日(六) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 於2016/12/09(五)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_850208.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_43994.html

詳細介紹Intro

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

企業為了保護自己之營業秘密,維持競爭力,經常與員工於勞動契約中約定競業禁止條款、同時為避免對員工投入教育訓練資源,勞工接受訓練後馬上離職,等於是為他人作嫁,因此常利用最低服務年限及違約金,以綁住人才。但是這些約定是否經得起法院檢驗?有無法律風險?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須知道的重要知識!勞基法去年底新增競業禁止條款及最低服務年限條款等規定,勞基法施行細則更針對競業禁止條款做進一步的補充規範,本課程除了詳細解說相關法令及勞動契約重要條款的完整內涵,並將提供企業適當的執行程序處理建議。協助學員透過合理適切的規劃,維護企業利益!

課程大綱:

壹、競業禁止條款實務

一、競業禁止之類型及相關法令

二、勞動基準法及施行細則新增條文

三、法院判斷原則及實務案例解析

四、勞動基準法新增條文對企業的影響

五、建議企業處理競業禁止爭議之策略方法

貳、最低服務年限條款及違約金

一、勞動基準法新增條文

二、訂定最低服務年限條款的必要性及合理性

三、勞工哪些原因離職無須付違約金

四、違約賠償之確保-保證條款

參、試用期間之約定及終止

一、約定試用期的目的

二、行政機關及法院的見解

三、企業實務操作建議

講師簡介:

陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail [email protected]