【確定開課】2017/06/13(二)勞動檢查的風險評估

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 6月13日(二) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2017/06/06(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_930779.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_49524.html

詳細介紹Intro

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

為因應「一例一休」之新規定,勞動部規劃1067月前為輔導期,7月後則要進入檢查期,對於查有違法事實的企業,將依法處罰。當勞動檢查員踏入公司門口,人資人員是驚慌失措,倉皇逃避?還是胸有成竹,從容應對?如何準確回應各種問題及要求?清晰解釋管理實務作法?檢查之後,要如何期限內改善?被罰緩、停工如何提出訴願?針對常見的違法缺失如超時加班、未給加班費等如何因應?不要怕!我們可以幫您打一場權益防衛戰!

此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家,從「檢查員的視角」並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程,不能錯過,歡迎踴躍參加!

課程大綱:

1.政府如何選定勞動檢查的對象?

2.接受檢查員訪談應注意哪些事情?

3.收到檢查結果,應如何救濟程序?

4.人資人員應如何落實出勤管理?出勤紀錄如何記錄?

5.休息日、國定假日、例假日如何排定,才能減低違法風    險?

6.員工未申請加班自行留在辦公室工作,雇主應否給加班   費?

7.休息日、例假日、國定假日適逢政府宣布颱風天停止上   班,雇主如何處理才符合法令規定?

8.勞資會議的決議能否作為免罰的依據?

9.加班補休應如何操作才符合法令規定?

10.休息日應該如何給薪?

11.超時工作應如何給薪?

12.71放寬情形為何?

13.勞動檢查員對於工作時間的認定標準為何?

14.哪些正常工作時間外的出勤時間可以不列加班時數?

15.因工時制度變更另外給付加班費,如函括於固定薪資       額度內是否適法?

16.休息日、例假、國定假日、特別休假的出勤及工資給       予原則為何?

17.休息日、例假遇國定假日應如何給假?當日工作應如       何給薪?

18.特休應如何排定?且可否遞延?

19.特休採取曆年制與週年制的差異為何?

20.企業因應一例一休的幾種方式?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-23933395#28
E-mail erct3@erc.com.tw