2017/09/27(三)認識勞動三法因應集體勞工行為

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 9月27日(三) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 ※於2017/09/20(三)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_992930.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_57704.html

詳細介紹Intro

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課程簡介:

由於整體環境因素,大部分台灣企業經營者、人資工作者對集體勞動關係的勞動三法(工會法、勞資爭議處理法、團體協約法)幾乎是不熟悉的,但近年來勞動關係緊繃、互信基礎薄弱,員工意識抬頭,爭議抗爭層出不窮,在集體勞動關係中常見的議題,例如:不當勞動行為及裁決、勞資爭議調解仲裁程序、團體協約簽訂、外部工會組織、會務假等,均為資方較陌生不清楚部分!而這些都必須從相關法令的基礎知識上先建構才能進一步談因應。

本課程以分析勞動三法的重要內容為主,建立學員整體學習架構及方法,並以新聞事件為例,解析企業如何運用法律、管理,讓勞資關係和諧,將爭議機率降低到最少,就可以有效控管危機風險,達成勞資和諧境界。

課程大綱:

壹、集體勞動關係的時代

一、台灣勞動法體制

1.個別與集體勞動法制

2.勞動三權與勞動三法

二、如何學習勞動三法

1.法令資源介紹

2.如何知已知彼

貳、勞動三法重要內容(含實務見解)

一、勞資爭議處理法

1.權利事項與調整事項區別

2.爭議、仲裁或裁決期間作法

3.不當勞動行為的規範及處理

4.爭議行為程序及限制

二、工會法

1.企業、職業及產業工會

2.工會理監事會務假

3.罷工、怠工、集體請假

三、團體協約法

1.誠信協商原則

2.團體協約約定內容、效力

參、問題與討論

講師簡介:

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上,熟諳管理與勞動法令運用,最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案,能讓學員條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-2393-3395 #28
E-mail [email protected]