2019/04/23(二)特別休假疑義解析

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 4月23日(二) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2019/04/16前繳費,可享優惠價1300元!請務必先來電確認開課後再匯款。
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/contentLP.php?level1ID=2&level2ID=1...
訂票網址 http://www.erc.com.tw/admin/contentP.php?level1ID=2&level...

詳細介紹Intro

★課程說明

106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資,將會增加雇主的用人成本,勞工自行排定特休又會影響雇主人力的調配,HR有必要對勞基法新修正的特休規定有更深入認識,減低新法對雇主用人與成本的衝擊。

本課程講師是具有多年實務經驗的專家,針對最新勞基法修法後的『特別休假』因應問題解析並當場答疑解惑,提供正確方法。

★課程大綱

一、特別休假的法律性質為何?

二、特別休假如何計算?部分工時人員計算有無不同?

三、公司實施變形工時員工的特別休假應如何給予?

四、特別休假的幾種方式:週年制、曆年制、會計年度、學年度、自行約定之年度

五、勞工要求將當年度未休完特別休假部分或全部遞延到次年度,雇主可否拒絕?

六、勞雇協商遞延特別休假可否採取勞資會議同意或在工作規則中明定的方式?

七、遞延特別休假是否有期限的限制?

八、特別休假未休工資應否併入平均工資計算?

九、勞工特別休假排定權的法律性質為何?

十、勞工拒絕排定特休,雇主應如何處理?

十一、特別休假年度終結之定義、計算為何?

十二、特別休假之提前給假與優惠給假對雇主影響為何?

十三、特別休假未休工資之計算、發給期限為何?

 

十四、勞動契約終止時(解僱、退休、辭職)對特休的影響為何?

★講師簡介

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-2393-3395 #28
E-mail [email protected]