年關將近，104人力銀行在今(17)日發佈「2005台灣職場及西進大陸趨勢報告」中指出，85%的企業樂觀看好明年的景氣，反映在職場上，企業確定會招募新人的比例增加，整體來看，就業市場景氣頗為樂觀，而好的業務人才、科技人才，在就業市場將持續長紅。

針對明年的景氣狀況，104人力銀行董事長楊基寬表示，46%的企業認為明年的景氣將會與今年差不多，更有39%的企業樂觀的認為景氣將比今年好，算得上是幫就業市場打入一劑強心針。

景氣因素反應在企業的用人計畫，確定將在2005年招募新人的企業佔62%，相較於104人力銀行去年的調查有著5%的成長！此外，27%的企業在明年的確有招募需求，但還需要觀望年初的景氣來決定是否招募；認為2004
年「不需招募新人」的企業，目前只有11%。

針對企業的裁員狀況，楊基寬指出，2004年約有11.7%的企業曾進行裁員，至於明年(2005年)，僅5.2%的企業預測明年將進行裁員，裁員的比例將會下滑！因此，從「招募的成長」以及「裁員的下滑」兩項指標觀察，楊基寬樂觀的看好明年的就業市場。

企業在明年招募人才的主要原因有哪些？楊基寬說明：46.3%的企業表示，「擴增新產品或新服務」是主要的原因，其次，37.1%的企業之所以將招募新人，是為了「補足人員的差額」。

至於企業在明年的招募重點，仍以「技術人才」與「業務人才」為主流。有47.3%的企業表示明年將招募「技術類人員」，其次，有29.6%的企業表示將招募「業務類人員」，排名第三的則是「勞動類人員」佔7.6%。

從「人力需求」對應到「產業成長」，楊基寬進一步指出，目前與去年同期相較，工作機會成長最多的產業分別是「金融證券產險相關業」（工作機會成長8,834筆）、「電子相關製造業」（工作機會成長8,504筆）、「百貨零售相關業」（工作機會成長6,284筆）、「半導體相關業」（工作機會成長6,103筆）、以及「光電通信器材相關業」（工作機會成長5,242筆），正好是最需要業務銷售、工程技術人才的產業，因此好的業務人才、科技人才，在就業市場將持續長紅。

新聞來源:鉅亨網