調查:明年赴中國工作 近半企業不加薪

前往中國當台幹(台籍企業幹部)即可獲大幅加薪的觀念恐怕得調整!根據人力銀行調查指出,4成8企業對明年以後西進員工將採不加薪策略;整體而言,台幹在兩岸工作的薪資差,已由 1990年代初期的 1.57倍,近 3年縮小為1.38倍。

104人力銀行表示,在 10、11月間針對3011位有中國工作經驗的求職會員 及684家在中國有營運據點的企業會員所填答的網路問卷進行統計,並在今天公布結果。

調查顯示,相較原工作,1991到1994年間前往中國的台幹,平均可獲1.57倍薪資;13.3%甚至可獲2倍薪資;5.1%獲3倍薪資;然而,近3年西進的台幹,平均薪資差已縮小為1.38倍;甚至近 3成的薪水是差不多或是更少。

至於企業填答的結果則顯示,對於明年以後才西進的員工,其提供的加薪幅度平均為1.24倍;值得注意的是,3成8企業已改採不加薪但提供較多福利的敘薪策略;1成1不但不加薪,甚至連福利也不增加。

從分業別來看,對於明年以後西進的員工,電子業平均加薪幅度為1.19倍,貿易零售業1.28倍,傳統產業1.29倍。

至於企業願意提供台幹的福利種類,比例最高的前5項分別是返台機票(82.3%)、返台帶薪假期(67.8%)、住宿津貼或員工宿舍(66.4%)、保險(57.5%)、交通津貼(31.9%)。

新聞來源:中央社

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