2006薪資調查簡式報告、薪資四模組趨勢~免費講座

詳細介紹Intro
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課程簡介
退休新制改為個人帳戶制、退休金跟著勞工走,而企業之成本也勢必更加日漸增高,企業之金制度不只可以降低成本及增加企業之競爭力,更可以激勵員工的士氣及增加其效率,因此金制度也將是企業留存的重要關鍵。
講師簡介
吳桂龍 仲悅企管顧問公司 總經理 /東吳大學企管系 講師
[經歷]
新企科技、Canon半導體設備、天晟醫院醫療體系、米其林輪胎、大井泵浦、New Balance、大欣紡織、泰和清潔、飛將鞋業、采之坊、允稅會計師事務所、光譜電子、富御珠寶、益宏貿易集團、萬客隆、嬌聯工業、大都會人壽、三陽工業、 何嘉仁、崧騰電子、東森寬頻、及台北、桃園、台中市等工業會顧問或講師。
[著作]
經濟日報管理專欄、83年出健保萬歲、91年出”壓力疫苗” 。
課程大綱
一、有關職等、調薪、年獎、薪資結構說明
二、勞退後企業有關人力、薪資調整對策分析
三、各項福利狀況
四、各職務薪資水準分析報告
五、薪資四模組趨勢:您公司是那一種?
職務導向(Job-base)
績效導向(performance-base)
成本導向(cost-base)
職能導向(competemcy-base)
講座日期:九十五年二月二十四日(星期五)
講座時間:晚上1400~1700,計3小時
講座地點:前瞻管理學院VMA(台北縣新店市中興路3段3號4樓)
講座費用:0元
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