【桃竹苗】第一屆勞健保暨勞動法規管理師認證班

詳細介紹Intro
- 協辦單位:1111人力銀行
- 活動對象:對勞健保暨勞動法規管理師認證班有興趣的學員
- 聯絡人 Fax:02-27493388
課程名稱 : 【桃竹苗】第一屆勞健保暨勞動法規管理師認證班
開始日期 : 2007/12/8 結束日期 : 2008/2/23
課程時間 : 周六09:00~16:00 上課時數 : 54小時
課程類別 : 認證班系列課程
課程地點 : 中原大學(桃園縣中壢市中北路200號 真知教學大樓)
費 用 : 18000
課程大綱 : 96年2月起企業將面對主管機關逕行財稅比對,勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費,另96年7月基本工資也大幅調高,身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下,幫助企業有效來降低各類人事成本嗎?唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法,才能提高自身的競爭力!此認證班完全實務、現學現用,將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。
課程說明 : 特為桃竹苗開課~~~協會與中原大學合辦第一屆勞健保暨勞動法規管理師認證班(96年12月08日開課),如順利通過認證,即可同步獲得協會頒發之合格證書及中原大學頒發之結業證書~~
請儘早報名,名額有限,以免向隅!
◎凡參加過「勞基法人資主管專業入門-進階班」或「勞基法人資主管基礎入門-初階班」之學員,另再報名本認證班 ,即可抵扣學費$1000元
◎贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文!
課程總時數54小時,參與本課程的學員可登錄中
小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。
96/12/08 職工福利規劃(上午)
一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定
講師:林東播
【中華民國職工福利發展協會 理事長】
96/12/08 性騷擾防治法及
兩性工作平等法(下午)
一、 性騷擾事件之嚴重性及負面影響。
二、 性騷擾防治法相關條款內容之說明。
三、 企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。
五、就業歧視之爭議處理要領。
六、 兩性工作平等法中各種假設之規範及促進工作
平權。
講師:焦興鎧
【臺灣勞動法學會理事長】
96/12/15 勞退新制之因應對策
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資?
舊年資結清金是否為退職所得?
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差
異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金?
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資
時應注意那些事項?
五、勞退新制實施後,雇主將勞動契約變更為承攬
契約或委任契約應注意事項為何?
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司
節稅目標?
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健
保保費以多報少之爭議?
講師:徐定文
【勞動法專家】
96/12/22 勞資爭議之處理及
職災補(賠)償暨撫卹
一、僱主合法終止勞動契約之技巧。
二、資遣勞工與請領失業給付之關聯性。
三、勞工保險職業傷病與勞基法職業災害之異同。
四、如何運用勞保與團體壽險來轉嫁雇主面臨職災
之風險。
五、公司因勞工職災要求保險公司理賠時應注意原
則。
講師:簡文成
【知名企管顧問公司總經理】
97/01/12 勞健保投保資格與加退保(上午)
一、勞工可否重複加保勞保與農保?或於企業與職
業工會加保勞保?
二、董事長及委任經理人的加保要件為何?
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保?
保費如何計算?
四、勞工續保勞保的事由有哪些?
五、經辦人應如何辦好加退保作業,避免處罰及賠
償責任?
97/01/12 合法節省勞健保費操作實務(下午)
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤,如
何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納,概不退還嗎?如何舉
證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故,可否請領保險
給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
講師:簡文成
【知名企管顧問公司總經理】
97/01/19 契約終止後:資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 (上午)
一、勞動契約終止後,勞資雙方的法律責任歸屬
二、離職後競業禁止如何約定,前雇主可否禁止後
雇主僱用違約的員工?
三、員工離職是否應履行離職交接義務?與離職證
明書之請求權時效?
四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。
講師:張中興
【勞動法專家】
97/01/19 對員工不能勝任工作
的判定與執行(下午)
一、管理工作中執行不能勝任認定的方式
二、不能勝任的主客觀標準剖析
三、不能勝任的內容項目
四、合理的執行程序
五、考績及業績的目標設定
六、不能勝任工作與情節重大的區別
七、雇主擬定解僱事由的風險
講師:張中興
【勞動法專家】
97/01/26 勞動契約撰擬實務
一、約定勞動契約時,需注意那些事項才不至於違
法?
二、勞動契約中約定違約賠償金之運用
三、執行違約金的風險
四、雇主變動勞動契約的風險及要件
五、勞動契約爭議實例探討
六、定期及不定期契約的分辨與運用
講師:張中興
【勞動法專家】
97/2/2 工作規則撰擬實務
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—
工時、工資、 性遭擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如
何修正?
六、工作規則(員工手冊)的修定程序
七、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技
巧、員工考核範本
現場為您修改貴公司之工作規則。
講師:黃 馨
【勞動法專家】
97/2/16 勞健保暨勞動法規管理簡報案例分析
【講師:協會講師群 】
97/2/23 勞健保暨勞動法規管理師口筆試
【講師:協會講師群】
講 師 : 協會講師群
連絡電話 : 02-2763-5678
傳 真 : 02-2749-3388
注意事項 :
◎費用含精美教材、午餐、咖啡、點心……等
◎以上課程,本協會保留課程更動之權利﹗
◎課程收據皆於課程現場交於學員