【桃竹苗】第二屆勞健保暨勞動法規管理師認證班
詳細介紹Intro
| 3/29勞退新制之因應對策 |
| ■ 講師：徐定文 老師 ■ 資歷：勞動法專家 |
| 一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是 否為退職所得？ 二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。 三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？ 四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事 項？ 五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約 應注意事項為何？ 六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。 七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？ 八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少 之爭議？ |
| 4/12職工福利規劃（上午） |
| ■ 講師：林東播 老師 ■ 資歷：中華民國職工福利發展協會理事長 |
| 一、企業員工福利相關法規 二、職工福利金條例 三、職工福利金條例施行細則 四、職工福利委員會組織規程 五、職工福利委員會相關稅法規定 |
| 4/12性騷擾防治法及兩性工作平等法（下午） |
| ■ 講師：焦興鎧 老師 ■ 資歷：臺灣勞動法學會理事長 |
| 一、 性騷擾事件之嚴重性及負面影響。 二、 性騷擾防治法相關條款內容之說明。 三、 企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。 四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。 五、就業歧視之爭議處理要領。 六、 兩性工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。 |
| 4/19 契約終止後：資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 （上午） |
| ■ 講師：張中興 老師 ■ 資歷：勞動法專家 |
| 一、勞動契約終止後，勞資雙方的法律責任歸屬 二、離職後競業禁止如何約定，前雇主可否禁止後雇主僱用違約的 員工？ 三、員工離職是否應履行離職交接義務？與離職證明書之請求權時 效？ 四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。 |
| 4/19 對員工不能勝任工作的判定與執行(下午) |
| ■ 講師：張中興 老師 ■ 資歷：勞動法專家 |
| 一、管理工作中執行不能勝任認定的方式 二、不能勝任的主客觀標準剖析 三、不能勝任的內容項目 四、合理的執行程序 五、考績及業績的目標設定 六、不能勝任工作與情節重大的區別 七、雇主擬定解僱事由的風險 |
|
4/26 勞資爭議之處理及職災補（賠）償暨撫卹
|
| ■ 講師：簡文成 老師 ■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
| 一、僱主合法終止勞動契約之技巧。 二、資遣勞工與請領失業給付之關聯性。 三、勞工保險職業傷病與勞基法職業災害之異同。 四、如何運用勞保與團體壽險來轉嫁雇主面臨職災之風險。 五、公司因勞工職災要求保險公司理賠時應注意原則。 |
| 5/3 勞動契約撰擬實務 |
| ■ 講師：張中興 老師 ■ 資歷：勞動法專家 |
| 一、約定勞動契約時，需注意那些事項才不至於違法？ 二、勞動契約中約定違約賠償金之運用 三、執行違約金的風險 四、雇主變動勞動契約的風險及要件 五、勞動契約爭議實例探討 六、定期及不定期契約的分辨與運用 |
| 5/10 工作規則撰擬實務 |
| ■ 講師：黃 馨 老師 ■ 資歷：勞動法專家 |
| 一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明 二、工作規則與員工手冊之區別與運用 三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性騷擾、 福利等 四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明 五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項 六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？ 七、工作規則（員工手冊）的修定程序 八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本現場為您修改貴公 司之工作規則 |
| 5/17 勞健保投保資格與加退保(上午) |
| ■ 講師：簡文成 老師 ■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
| 一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞 保？ 二、董事長及委任經理人的加保要件為何？ 三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？ 四、勞工續保勞保的事由有哪些？ 五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？ |
| 5/17合法節省勞健保費操作實務(下午) |
| ■ 講師：簡文成 老師 ■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
| 一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
|
| 5/24 勞健保暨勞動法規管理簡報案例分析 |
| ■ 講師：協會講師群 |
| 5/31 勞健保暨勞動法規管理師口筆試 |
| ■ 講師：協會講師群 |