• 講師：周昌湘老師

 火紅日劇「半澤直樹」中：「強壓認錯」、「辱罵無能」、「流放外調」、「丟摔公文」、「大聲斥責」、「威脅恐嚇」…等等欺負霸凌下屬的不當行為，讓感同身受的上班族撂下狠話：「人若犯我，必加倍奉還！」

報復仇恨並不足取，但組織管理上如何能夠避免、解決不合情理的霸凌行為呢？現行法律有何規範？員工效法半澤發動「逆襲」怎麼辦？值得人資管理者關注、深思探討！

本次時事講座由熟諳勞動法令、勞資關係實務的專家講授，從法令面、實務管理面，配合判決案例分析，提供學員掌握最新、最正確作法，以期創造勞資雙贏的和諧職場環境。

壹、職場霸凌面面觀：半澤直樹劇中場景分析

  一、言語、行為、肢體等的侮辱暴力行為

  二、超量工作與不可能完成期限

  三、離間員工、貶低員工表現

  四、孤立員工，故意切斷員工接觸

貳、法令實務（判決案例說明）

 一、勞動基準法第14條第1項第2款

 二、性別工作平等法 第13條

 三、民法第 483條之1及第487條之1

  四、刑法第309條公然侮辱罪

叁、人資管理實務

 一、訂定公司相關政策、辦法

 二、進行宣導訓練

 三、設立處理組織及機制

 四、被害者輔導協助

 五、建立和諧勞資關係溝通體系

肆、問題與討論