【睿哲管顧】從半澤直樹談職場霸凌的法令與管理

詳細介紹Intro
- 講師:周昌湘老師
火紅日劇「半澤直樹」中:「強壓認錯」、「辱罵無能」、「流放外調」、「丟摔公文」、「大聲斥責」、「威脅恐嚇」…等等欺負霸凌下屬的不當行為,讓感同身受的上班族撂下狠話:「人若犯我,必加倍奉還!」
報復仇恨並不足取,但組織管理上如何能夠避免、解決不合情理的霸凌行為呢?現行法律有何規範?員工效法半澤發動「逆襲」怎麼辦?值得人資管理者關注、深思探討!
本次時事講座由熟諳勞動法令、勞資關係實務的專家講授,從法令面、實務管理面,配合判決案例分析,提供學員掌握最新、最正確作法,以期創造勞資雙贏的和諧職場環境。
壹、職場霸凌面面觀:半澤直樹劇中場景分析
一、言語、行為、肢體等的侮辱暴力行為
二、超量工作與不可能完成期限
三、離間員工、貶低員工表現
四、孤立員工,故意切斷員工接觸
貳、法令實務(判決案例說明)
一、勞動基準法第14條第1項第2款
二、性別工作平等法 第13條
三、民法第 483條之1及第487條之1
四、刑法第309條公然侮辱罪
叁、人資管理實務
一、訂定公司相關政策、辦法
二、進行宣導訓練
三、設立處理組織及機制
四、被害者輔導協助
五、建立和諧勞資關係溝通體系
肆、問題與討論